Морковкин

Уважаемые коллеги,

Работник отказывается уходить в отпуск. График отпусков есть, но работник не ознакомлен с ним под роспись. Также работник не уведомлен об отпуске за две недели. КАк его заставить (в рамках закона ессесно).

31 июля планируется увольнение по сокращению численности и штата, в числе увольняемых два зама председателя профсоюза. Запросили вышестоящий профсоюз о согласии на увольнение (374 ТК). Боюсь они к сроку увольнения ответ не дадут, срок законом не установлен. Работники остаются, уволить их нельзя, но должностей нет, оснований для выплаты зряплаты нет, работы нет. ЧТО ДЕЛАТЬ? рассмотрел варианты простоя, но у них нет норм труда (оба специалисты), да и по определению "приостановление работы" вроде не подходит....поможите советом уважаемые

Уважаемые коллеги,
Хотелось бы узнать ваше мнение и мнения судов в части предложения вакансий работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата и численности. Надо ли предлагать все вакансии, имеющиеся у работодателя или только те, которые работник может занять в соответстии с его квалификацией? Является ли нарушением процедуры сокращения предложение сокращаемому работнику вакансий, которые не соответствуют его квалификации? Необходимо ли предлагать работнику вакансии, имеющиеся в данный момент, но который будут сокращены при введении нового штатного (то есть просуществуют 2 месяца с момента предупреждения)?

В моей конторе смена штатного расписания, происходит сокращение как численности так и штата работников. Одна из должностей (единственная и неповторимая в конторе) сокращается. Её занимает одинокая мать. Уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ нереально (см. 261 ТК РФ). Каким образом действовать. Вакансий нет и не предвидится, технологических и организационных изменений условий труда нет, то есть п. 7 ст. 77 ТК РФ не катит. ЧТО ДЕЛАТЬ!!!!! Куда ее девать?