sy1979

Уважаемые коллеги, буду очень признателен, если кто-то сможет поделиться статьей С.Ю. Миролюбовой "Значение правовой охраны биотехнологических изобретений для развития биомедицины", опубликованной в "Праве интеллектуальной собственности" (№5 за 2012 год). "E-library", к сожалению, дает только реферат, полного текста статьи там нет. Заранее очень признателен!

В ходе работы возник такой вопрос. Допустим, есть две клинические формы некоего заболевания: форма А (более легкая) и форма В (более тяжелая инвалидизирующая форма заболевания, в которую переходит форма А при отсутствии лечения или неправильном лечении). Есть действующий патент, которым охраняется способ лечения формы А при помощи вещества Х, при этом в описании отмечено, что такое лечение предотвращает/замедляет развитие формы В. Вопроc: будет ли нарушать исключительное право патентообладателя выпуск препарата, содержащего вещество Х, с указанием в инструкции, что препарат предназначен для лечения формы В?

 

Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, что считается использованием для целей статьи 1268 ГК? Считается ли таким использованием хранение рукописей?

Например, если произведение не могло быть опубликовано при жизни автора (по цензурным соображениям) и рукопись произведения была передана автором на хранение другим лицам, можно ли считать такое хранение использованием в смысле части 2 статьи 1268 и указанием на то, что автор дал свое согласие на обнародование произведения?

Подскажите, пожалуйста, уважаемые форумчане: можно ли считать требование п.10.8(4) Административного регламента по изобретениям выполненным, если признак или признаки в формуле охарактеризованы с использованием терминологии, которая в литературе в принципе не используется, за исключением нескольких предшествующих публикаций самого автора?

И каковы в аналогичных случаях подходы зарубежных патентных ведомств?

Подскажите, пожалуйста: имеет ли право РД требовать от увольняющегося "по собственному желанию" работника подготовить все дела к сдаче в течение суток, т.е. гораздо раньше, чем истекает 14-дневный срок предупреждения об увольнении? Правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок предупреждения о расторжении трудового договора как раз и предусмотрен для того, чтобы увольняющийся сотрудник мог спокойно передать дела? может ли работодатель в одностороннем порядке требовать от сотрудника сократить этот срок и сдать дела раньше, даже если этого сокращенного срока очевидно недостаточно для подготовки дел к передаче?

В случае отказа/неспособности работника подготовить дела к сдаче в течение суток (задание о подготовке дел к передаче было вручено сотруднику под роспись, с факсимильной подписью руководителя) угрожают выговором, с последующим увольнением уже "по статье" (т.к. "в анамнезе" имеется замечание, наложенное 3 недели назад).
Заявление об увольнении работодателем пока не получено (отправлено 1.03. ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении); правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок отсчитывается от даты уведомления о вручении, а не от даты отправки?

Спасибо!