VerSal

Большое спасибо ВСЕМ участвовавшим в обсуждении этой темы!

Думаю небезинтересно будет узнать, собственно, чем закончился этот мой спор-конфликт с юротделом и отделом труда и заработной платы предприятия.

Когда я собрал и свел в единое заявление все статьи Закона и НПА (спасибо Вам!) и предоставил его всем заинтересованным сторонам (сообщив, что готов решать это дело, в том числе и в судебной инстанции) - то после недельного таймаута, мне сообщили, что проблем никаких нет (и вроде как даже и не было) и что, КОНЕЧНО же, доплата за временное замещение Вам положена!

Вот такой расклад Ваших мнений - с проверкой на практике... Что интересно - и мой начальник отдела, сделал вид, что это "они наверху" ввели его в заблуждение, а так он совсем "не против" и "очень" даже ЗА. И работаем мы сейчас с ним дружненько, как будто ничего и не было.

Обратился в юр. отдел предприятия за разъяснением. Их позиция такая (другую согласны принять только через суд):

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

На их взгляд, ключевые слова: "наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором". В трудовом договоре (в данном случае - в должностной инструкции) четко сказано, что в должностные обязанности входит замещение. Таким образом, это замещение не происходит "наряду" с основной работой - это замещение и есть основная работа - одна из ее функций..

Lbp
А НПА и не противоречит.
Вот у моей помощницы, а теперь она называется юристом, забиты курьерские обязанности. И никакой доплаты. И не вижу противоречий.
Если работник ознакомлен с ДИ, возражений не имел, то и доплата тут ни при чем. Доплата предусматривает выполнение работ СВЕРХ того, что есть в ТД.

В данном (Вашем) случае речь идёт об исполнении Вашей помощницей обязанностей с более низкой квалификацией, чем её штатная работа.

В обсуждаемой здесь теме - заместитель начальника отдела временно выполняет более квалифицированную (и более высокооплачиваемую!) работу - работу своего начальника.

Действительно, в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем (в ТД или в ДИ).

Но, в обсуждаемом конкретном примере - с замом начальника, по моему мнению, должны соблюдаться одновременно две статьи 150 ТК РФ и 151 ТК РФ.

Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
"При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации".

Эмо может быть обеспечено лишь в том случае, когда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника труд оплачивается по той статье, которая предусматривает больший размер оплаты. В этом случае также будет соблюдена и вторая статья - предусматривающая меньший размер.

По-моему, локальный НПА (ДИ) не может протеворечить Законам и НПА вышестоящих органов. Разве не так? И обращаю внимание - забито замещение и ответственность, но ни слова о доплате. А значит доплата согласно приведённым НПА.

Нашёл, может кому то тоже понадобится:

Оплата временного заместительства.

Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003.)
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Раньше если замещающий работник являлся штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Однако Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25 эта норма в части, запрещающей выплату разницы штатному заместителю, утратила силу.
При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст. ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.

Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003.)
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).