мари

В поиске не нашла. В консультанте не нашла разрешения аналогичной ситуации вспомнила о энтом драгоценном ресурсе. Помогите чем сможите.
Ситуация.
ИП продало авто ООО, в момент продажи другое ИП по заявке ООО установило сертифицированное газовое оборудование.
Впоследствии ООО продало автомобили ООО2, у которого они благополучно сгорели (в пожарной экспертизе установлена причина возгорания - разгерметизация какого то топливного шланга, вследствии тряски двигателя....)
В связи с чем ООО2 отказали в выплате по КАСКО.

Вопрос. Куда податься ООО2? (учитывая, что ООО и ООО2 практически одно лицо (один бизнес).)

Мои мысли. Подать от ООО2 претензию другому ЧП (которое устанавливало газовое оборудование) о возмещении убытков вследствии некачественного выполнения работ по установке оборудования, т.к. со слов: газовое оборудование установили не правильно, не уставили какое то реле, которое снижает давление топлива, т.к. впоследствии на другие купленные у них же машины доустанавливали это реле.
Из доказательств - мутное заключение эксперта и установка гарантии на выполненные работы. Сомнение вызывает обладает ли правом ООО2 предъявлять требования "другому ЧП" при отсутствии с ним непосредственно договорных отношений о возмещении этих убытков.
Если ООО выполнит требования ООО2 о возмещении убытков вследствие продажи некачественного товара возможен ли регресс к первоначальному продавцу?
заранее спасибо

Суть - налоговая провела проверку за три года - доначислила налог, пени, штрафы за невключение в налогооблагаемую базу размер субсидии, полученной сельхозпроизводителем в соответствии с нормативными актами.
Не согласны, с налоговоым органом в части доначисления, в связи с тем, что статьи имеют расширительное толкование и не подлежат налогообложению "..все виды выплат, носящих компенсационный характер..."

Кто имел практику подскажите судебные перспективы дела? В К+ особой практики нет.

Вот какие то сомнения возникли по вопросу - можно ли уволить гену по сокращению штатов? По моему бред конечно - как без ЕИО завершать процедуру реорганизации в форме слияния, как узнать дату увольнения? Но прямого запрета опять же нет. Как лучше все- таки сделать.
Уволить по соглашению, по п.2. ст.278 ТК РФ, или по сокращению?? Поделитесь мыслями и опытом пожалуйста.
По поиску смотрела похожей ситауции не нашла.

Ситуация следующая.
В общежитиях, приватизированных ОАО комнаты стали сдаваться работникам в коммерческий краткосрочный найм.

На руках имеется договор заключенный на 11 месяцев и 15дней на этот год срок окончагния 1 марта 2006, и платежки за все время проживания в нем (4 года) Остальные договоры утеряны.
Вопрос.
Считается ли договор заключенным на новый срок на тех же условиях?
Поскольку имеется так же уведомление собственника с предложением подойти для переофрмления договора, оплата по договору за апрель март,фактическое проживание в комнате.
На данный момент собственник попросил выселиться из комнаты. Можно каким то образом признать, что фактически договор заключен на больший срок?