osa1

Согласна безоговорочно!
Но может Вы подскажите практический совет в ситуации, когда работодатель увеличивает з/п работникам по чуть, но с завидной регулярностью (каждые 2-3 месяца), при том, что численность работников свыше 800 чел. Кадровик хватается за голову в предверии повышения.

Если рассуждать логически, то получается так:
Ст.55 гласит:"...Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме выделения, принимает решение о такой реорганизации....
вносит в учредительные документы общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, связанные с изменением состава участников общества, определением размеров их долей
..."
Например в составе реорганизуемого общества несколько участников, желающих создать два общества, занимающихся разными видами деятельности, но при этом желают остаться участниками реорганизуемого общества и в то же время стать участниками выделяемого. Разве это не возможно? Полагаю, что возможно. И если это так, то почему такую ситуацию не рассмотреть применимо к единственному участнику реорганизуемого общества при его желании стать единственным участником выделяемого.
Это мое мнение, но ведь прямого запрета на это нет.
ВСЕ, ЧТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ, ТО РАЗРЕШЕНО!!!

а хто, опосля решения, приказ издаст или хотя бы подпишет?

Тот кто их всегда подписывает - директор, как и все остальные приказы, подписываемые им самим на себя.

Основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ


Добавлено в [mergetime]1193309205[/mergetime]
А основание для издания приказа - решение участника

А можно ли это обойти каким-либо другим способом? Например все в том же судебном порядке уволить за прогулы.

Добавлено в [mergetime]1193308882[/mergetime]
Понимаю, что это звучит глупо, но очень не хочется иметь на шее такой "висяк"