Юрист

Santic

Позвольте полюбопытствовать - откуда такой "замечательный" ответ?

Из авторитетных источников, если угодно. Консультация солидного издания.
Если, конечно, для Вас существуют авторитеты

В данном случае следует указать, что работница А. переводится на новую должность сроком на три года


Это в свете ст. 74. См. пост Uristochka

Почитайте комментарии. С согласия работника он может быть переведен на срок более месяца.


[

В такой ситуации можно посоветовать заключить с этим сотрудником гражданско-правовой договор.


"Уж сколько раз твердили миру..." (с)

Аргументы против и Ваша версия ответа?

Вот ответ на интересующий вопрос.

Вопрос: Сотрудница И. ушла в отпуск по уходу за ребенком на три года. На ее место временно принята другая сотрудница А., занимавшая другую должность. В договоре с ней записано, что она принята на эту должность до выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы И. В данный момент должность А. как бы не занята.
Можно ли принять на работу на эту должность третью сотрудницу и какую запись в договоре с ней необходимо сделать, если срок работы также будет ограничен тремя годами?
По выходу из отпуска И. сотрудница А. должна занять обратно свою должность, а временно принятая на ее место уволена.
Можно ли так сделать?

Ответ: Действующее трудовое законодательство ограничивает перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора.
Одним из оснований заключения срочного трудового договора является замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ч.1 ст.59 ТК РФ). За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, место работы сохраняется (ст.256 ТК РФ).
Работницу А., находящуюся в штате организации, можно перевести на должность работницы И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможен только при письменном согласии работника (ст.72 ТК РФ). Работодатель издает приказ о переводе, в котором указывается период, на который работник переведен на новую должность.
В данном случае следует указать, что работница А. переводится на новую должность сроком на три года. С этой сотрудницей заключать новый трудовой договор не нужно, можно просто внести изменения в существующий договор.
Чтобы в дальнейшем после выхода на работу сотрудницы И. перевести сотрудницу А. на прежнее место работы, нового сотрудника надо принять на эту должность на основании срочного трудового договора. Однако необходимо учесть, что в данной ситуации заключение срочного трудового договора с новым работником на основании ч.1 ст.59 ТК РФ (для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы) неправомерно по следующей причине: законодательство не предусматривает обязанности работодателя сохранять место работы за работницей А. (Возвращение А. на прежнюю должность будет осуществлено только в силу соглашения с работодателем.)
Для описанной в вопросе ситуации предусмотрены следующие основания:
- организация относится к субъектам малого предпринимательства с численностью до 40 человек;
- организация относится к предприятиям розничной торговли и бытового обслуживания с численностью работников до 25 работников;
- работодатель является физическим лицом;
- новый работник является пенсионером;
- новый работник на постоянную работу не может быть принят по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- новый работник обучается по дневной форме обучения.
Заключение срочного трудового договора возможно также на иных основаниях, названных в ст.59 ТК РФ (если такие основания на самом деле реально существуют).
Если же реально не существует ни одного из оснований, перечисленных в ст.59 ТК РФ, то принять работника на основании срочного трудового договора, с тем чтобы его можно было уволить по истечении этого времени без причин, невозможно, так как это будет являться нарушением трудового законодательства.
В такой ситуации можно посоветовать заключить с этим сотрудником гражданско-правовой договор.

По-моему, забыли про абз.2 ст.74 ТК РФ. Там предусмотрена ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НА 1 МЕСЯЦ.
И не нужен никакой срочный ТД. По истечении месяца тот, которого перевели по производственной необходимости, вернется (больше месяца нельзя), а тот, что на его месте, вернется на свое.
Не может же быть, что в организации не найдется замещающих...

vbif

определение аренды как оказание услуг есть результат получающего все большее и большее распостранение "бухгалтерского" подхода к праву...

Есть решение Верховного суда от 24.02.1999 г. № ГКПИ 98-808,809. Из него можно сделать вывод, что к аренде применимы положения договора об оказании услуг.

Le vin

Обжаловал постановление ИМНС по 14.5 КоАП. В моем случае - плата взымалась за пользование территорией автодрома при сдаче экзаменов по вождению а/м в ГАИ. Плательщик - физик. Плата - не за сдачу экзамена, а за использование территории. Не был выдан чек. Ну и т.д.
В жалобе ссылался в том числе и на то, что передача в кратковременное пользование - не есть продажа товаров, вып.работ или оказание услуг для целей ФЗ о ККТ и КоАП.

Постановление признали незаконным, но приведенному доводу АС оценки не давал.

Но в данном случае было ли это арендой?

помело

какая нах разница, работа это или услуга или товар? важно что это реализация. И если она идет за наличку, то используйте ККТ (не знаю что такое но подозреваю что контрольно-кассовая техника).

kuropatka

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРИМЕНЕНИИ
КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
НАЛИЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ РАСЧЕТОВ И (ИЛИ) РАСЧЕТОВ
С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
наличные денежные расчеты - произведенные с использованием средств наличного платежа расчеты за приобретенные товары, выполненные работы, оказанные услуги;

Статья 2. Сфера применения контрольно-кассовой техники
1. Контрольно-кассовая техника, включенная в Государственный реестр, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими наличных денежных расчетов ... в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Так что мой вывод из данных положений - не нужно ККМ.

Вот-вот. Понятия "реализация" Закон № 54-ФЗ не содержит. Я видела ответы налоговиков на вопросы предпринимателей, сдающих помещения в аренду, вопросы были несколько другого характера, но в ответах им нигде не указали, что ККТ не надо применять.
Короче, ясно, что ничего не ясно...

Всем спасибо за участие. Много информации для размышления. Будут думать