hrman

Добрый день коллеги и хороших Вам выходных. Нужен маленький хелп. В ближайшее время планируется изменение состава СД. Один из потенциальных членов СД - иностранец (визовый), при этом, скорее всего, члены СД будут получать вознаграждение за исполнение своих обязанностей и с ними будет заключен гражданско-правовой договор, который я лично квалифицировал бы как "непоименованный в ГК", может быть с натяжкой - об оказании услуг.
При всем этом встает вопрос, а надо ли обществу получать разрешение на найм иностранной рабочей силы, а члену СД в свою очередь - разрешение на работу? С одной стороны, согласно ТК "членство в СД" в общем случае не порождает трудовых отношений, с другой стороны, согласно ст. 2 закона о правовом положении иностранцев под трудовой деятельностью понимается, в том числе, выполнение работ (оказание услуг) на основе гражданско-правовых договоров. То есть вроде как разрешения получать надо.
А теперь собственно о хелпе. Кто сталкивался на практике с такими ситуациями? или может знакомые сталкивались? По какому пути идет практика? Какова позиция ФМС?
Заранее всем спасибо!

Добрый день коллеги, в ФАКе ничего по данному вопросу не нашел (возможно плохо искал - сорри).
Предлагаю обсудить такую схему. Хозяйственное общество А приобрело 100% доли в хозяйственных обществах (ООО) В, C, D, E, которые в свою, являясь акционерами ОАО F, в совокупности владеют более 30% акций последнего.
Что имеем. С одной стороны, вроде бы А не приобретало акции F и не является акционером последнего, с другой стороны, А вместе с его аффилированными лицами владеет более 30% акций F.
Требуется ли в данном случае направление обязательного предложения? Если да, то кем?
Мне данная ситуация кажется неоднозначной. По букве закона вроде бы оферты быть не должно, а по духу - напрашивается оферта.
Может быть кто то что то видел, читал на эту тему, либо уже столкнулся на практике?
Заранее благодарен за все ответы.

Требования:
Опыт работы в Банке от 1-го года, практические навыки по правовому сопровождению банковских и хозяйственных операций, обеспечению деятельности органов управления, внесению изменений в учредительные документы и их государственной регистрации, эмиссии ценных бумаг, обеспечению участия Банка в дочерних и зависимых обществах.
Знание нормативных актов, позволяющих успешно выполнять функциональные обязанности (ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О рынке ценных бумаг», «О защите конкуренции», «О банках и банковской деятельности», нормативных актов Банка России, ФСФР и ФАС России).
Желательны практические навыки по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг, опыт претензионно-исковой работы.

Оплата после испытательного срока - 65000 рублей (с НДФЛ).

Резюме просьба направлять на мейл: belyakov@sobin.ru