Арс 1980

Здраствуйте уважаемые знатоки трудового права!


У нас в организации возникла необходимость временно перевести некоторых работников на другую работу. В настоящее время должности на которые будут переводится работники вакантны. В последующем на них планируется принять других людей.
Планируется оформить временный перевод доп. соглашениями к договору с указанием срока перевода.
Не возникнет ли потом проблем с обратным переводом если работникам вдруг понравится на новом месте?


Если тема уже обсуждалась пожалуйста укажите на ссылку.

Всем доброго времени суток.

Извиняюсь если подобная ситуация уже обсуждалась.

В 2003 году происходит ДТП между "А" и "Б" в 2004 "А" выходит в суд с требованием о взыскании с "Б" ущерба, причиненного ДТП. Разбирательство затянулось на 1,5 года. Итог в иске отказано и установлена вина "А". Далее в 2007 году "Б" предъявляет иск о возмещении ущерба к "А".
Исковая давность по требованию "Б" начала течь с момента ДТП т.е. в 2003.
Согласно ст. 203 ГК течение срока прерывается обращением в установленном порядке в суд.
Правильно ли я понимаю что течение срока исковой давности по требованию "Б" не прерывалось т.к. при рассмотрении иска "А" "Б" встречных требований о возмещении ущерба не заявляло и до 2007 года в суд не обращалось.

Всем доброго времени суток Извиняюсь если тема уже обсуждалась. Поиск к сожелению результатов не дал.

Исходные данные.
А производит и поставляет на Б комплектующие. Б собирает и реализует конечный продукт. В период гарантийной эксплуатации в конечном продукте выходит из строя комплектующие производства А. Комплектующие меняется Б по гарантии. Далее Б предъявляет А претензию о возмещении убытков (стоимость изделия А с НДС) и штрафной неустойки начисленной на стоимость изделия А с НДС.
Собственно вопрос.
Правомерно ли, требование Б в части взыскания НДС на стоимость бракованной продукции А и включение НДС в базу для расчета штрафной неустойки?
Если Б получило вычет по НДС на конечный продукт в размере ранее оплаченного НДС за продукцию А.