finansist

Nimurmura

А если обед (в данном примере) включился бы в состав рабочего времени в порядке ст. 91, то обед будет рабочим временем, и с работы можно было бы уйти на час раньше... понятно или опять непонятно?

Да, я вас действительно неправильно понял.
с обедом все ясно- вопрос о том включать его в рабочее время или нет стороны трудовых отношений могут решить самостоятельно. Принятое решение должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка:

ч.3 ст. 108 ТК РФ

"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

К тому же, если что-то еще включить в состав рабочего времени - то это улучшает положение работников...

Т.е. вы полагаете, что если вместо 8-ми часового рабочего дня установить, скажем, 10-и часовой, или 12, то это улучшит положение работников???

То есть запрещено и всё? А в чем логика?

Закрепленное в Конституции РФ право на отдых имеет важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан. А гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

[QUOTE]интересуют различные требования к хранению и ведению труд. книжек[QUOTE]

Для того чтобы знать что и как делать с трудовыми книжками - пусть читает "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Там все подробно расписанно.