Terpsixora

 

общее собрание участников Общества вправе принять решение о назначении Временно исполняющего обязанности Генерального директора и о проведении внеочередного общего собрания участников Общества для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и об избрании нового Генерального директора.

а зачем городить этот огород с двумя собраниями и двумя регистрациями?

 

Данная схема прорабатывалась исходя из того, что директора (и новый и старый) иностранцы и им надо получать Разрешение на работу и вот как раз на период получения такого разрешения новым директором - Участники назначают ВРИО, он отражается в ЕГРЮЛ и когда новый Гена получил Разрешение на работу, ВРИО увольняют и назначают Генерального уже с разрешением на работу.

 

а если у меня ВРИО есть по Уставу..

Что бывает, если устав не соответствует закону?

 

а как же вот.. ?

"

Случаи назначения ВРИО, прямо не предусмотренные законом.Закон № 14ФЗ аналогичных положений для обществ с ограниченной ответственностью (далее — ООО) не содержит, но и не запрещает образование в необходимых случаях временного единоличного исполнительного органа. Разумеется, противоречия закону в данном случае не будет лишь при условии, что такое решение принято общим собранием или советом директоров (то есть органом, который имеет полномочие назначать директора).

Арбитражная практика подтверждает возможность назначения ВРИО в ООО, даже если это не предусмотрено уставом. ( В моем случае это прописано в Уставе)

Так, в одном из дел были следующие обстоятельства: директор ООО (он же один из участников этого общества) пропал без вести, в связи с чем остальные участники провели общее собрание и приняли решение о назначении ВРИО. Позднее пропавший директор решением суда общей юрисдикции был признан умершим, и его наследники, считая назначение ВРИО незаконным, попытались оспорить сделки, которые он совершил от имени общества. В иске было отказано. Учитывая отсутствие директора по неизвестным причинам, суды указали на наличие у общества права возложить обязанность по управлению делами на одного из оставшихся участников (постановление Арбитражного суда Ростовской области по делу № А53-6864/2006-С4-32, определение ВАС РФ от 03.03.09 № 2284/09)."

 

Цель - основная, не остаться без ЕИО в ООО и не попасть на штрафы

Это две цели

 

Первая решается назначением нового ЕИО (не ВРИО. Нет такого в профильном законе).

Вторая - оформлением множества дебильных бумажек в рамках трудового права, которые устроят надзорные органы.

 

При этом решение второй цели по предлагаемому алгоритму без реализации первого не означает, что штраф вам не прилетит.

 

Как-то так.

 

Благодарю а если у меня ВРИО есть по Уставу..

"В случае, если Генеральный директор не может исполнять свои обязанности, общее собрание участников Общества вправе принять решение о назначении Временно исполняющего обязанности Генерального директора и о проведении внеочередного общего собрания участников Общества для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и об избрании нового Генерального директора.

9.11. Временно исполняющий обязанности Генерального директора осуществляет руководство текущей деятельностью Общества в пределах определенной настоящим Уставом компетенции Генерального директора. Трудовой договор с исполняющим обязанности Генерального директора от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором был избран временно исполняющий обязанности Генеральный директор, или одним из участников Общего собрания участников Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников Общества."

То логика остается "рабочей", что я назначаю Решением Участника именно ВРИО и иду его регистрирую, а с текущим Директором прекращаем отношения?

Terpsixora, Вам бы для начала определиться с целеполаганием...

Цель - основная, не остаться без ЕИО в ООО и не попасть на штрафы

Но коллизия гражданского законодательства и трудового.."убивает"

и что делать в первую очередь - не понятно, до конца...

Поэтому прошу мнения коллег..

Сейчас все больше склоняюсь к тому, что Решением Участника - приостанавливаю трудовой договор на 1 месяц (325.7 ТК) и назначаю ВРИО  + Приказ ( вот кто его подписывает не понятно),

По истечение 1 месяца, решение участника - прекратить трудовой договор, назначить нового Генерального.

Или можно остаться с ВРИО и по истечение 1 месяца, вносить его в ЕГРЮЛ??.

Если есть соображения, поделитесь знанием

Буду признательна..

Доброго времени суток, коллеги!!!
Подскажите как поступить в следующей ситуации:
у Генерального Директора (англичанин) заканчивается разрешение на работу 1/04/2016 г,
Директор самостоятельно занимается оформлением - Вида на жительство в РФ.
Ожидаемая дата получения вида на жительство - 15 мая 2016, но она может сдвинуться.
В связи с этим, возникает вопрос как ООО осуществлять деятельность без легитимного директора?
По уставу срок исполнения обязанностей – 5 лет. Решение о назначении было 01/01/2015 без конечной даты. Трудовой договор был заключен на период действия разрешения на работу. То есть 1 апреля по сути Договор должен быть приостановлен? расторгнут?

30/03/2016 мы оформляем Генеральную Доверенность от директора на подписание договоров и внутренних документов на сотрудника компании.

Какими документами должны быть оформлены трудовые и корпоративные отношения?
В какой момент и при каких условиях мы должны уведомить ИФНС? ФМС?
Нужно ли нам назначать ВРИО на период после 01/05/2016?
На какой период (максимально) мы можем отстранить иностранца от занятия трудовой деятельностью?

Решение / Приказ о назначении ВРИО (подписывает Ген. Дир или участники ООО?/ в Уставе полномочия о назначении ВРИО отнесены к общему собрания Участников)
Решение / Приказ о приостановке трудового договора с генеральным директором (подписывает Сам Директор или Участники??)