Cotur

Друзья, руководство озадачило проблемой. Берем иностранного рабочего из страны с визовым режимом, оформляем разрешение в ФМС. Т.е. все как того требует закон.
А интересует следующее. Какие возникают проблемы при этом? Например - проверки ФМС или еще кого, как часто они бывают, за что штрафуют? Короче говоря случаи из вашей практики.

Огромное спасибо за внимание. Просто никогда не сталкивался с этой областью.

Друзья, кто-нибудь сталкивался с применением судами п.2 ст. 19 Закона об авторских и смежных правах? Интересует, как расценивать понятие "помещение библиотеки", если библиотека виртуальная (выложена в инете) и соблюдены все требования закона, касающиеся ограничения копирования. Т.е. сайт, принадлежащий одному из федеральных агентств, организует виртуальную библиотеку, скопировать из которой ничего невозможно, можно только почитать.

Ст. 180 ТК РФ устанавливает:
"...О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения..."

Есть ли какие-нибудь требования к содержанию такого предупреждения?
Может ли быть приказ о сокращении одновременно таким предупреждением?

В предварительном судебном заседании в СОЮ Ответчик заявил ходатайство о применении сроков исковой давности в отношении части требований Истца. Суд, совещаясь на месте, определил рассмотреть этот вопрос при разрешении спора по существу.
Как это происходит на практике? Суд будет слушать доводы сторон, исследовать доказательства по всем требованиям Истца, а оглашая Решение сошлется на пропуск срока и откажет в удовлетворении части требований? Или о применении срока станет известно до вынесения решения?
Стоит ли Истцу подавть ходатайство о восстановлении срока исковой давности в отношении части требований?

На работника оказывается сильнейшее психологическое давление с угрозой увольнения, с целью освобождения им занимаемой должности для другого "нужного" работника. Для этого создается новая штатная единица с меньшим окладом. Работник в конце концов сдается и пишит заявление о переводе на эту новую должность.
Если возможно доказать факт давления (а это действительно возможно), то чем лучше аргументировать с точки зрения законодательства незаконность перевода на основании заявления, написанного под угрозой, давлением?