axerman

Добрый день! Подскажите. Как правильно оформить документы (сокращение или ст. 29 ФЗ О гос.службе?). Скажу сразу это фед.госслужба. В фед.агентстве нужно сделать следующее: есть 2 отдела: юристы-бухгалтера и кадровики. Задача сделать юристов отдельным отделом, кадровикам присоединить к бухгалтерам. Понятно что, начальник отдела кадров сократиться, будет начальник уже отдела бухг, кадровой работы. Начальник юристов как был так и останется, тока из его подчинения уйдет бухгалтерия. Соответственно Вопрос: кому выплачивать 4 денежных содержания по сокращению,если кто-то откажется по уведомлению от предложенной должности? Я полагаю, что нач. кадров, которого не будет уже в новом штатном - это сокращение и 4 оклада. А вот остальным кто просто перейдет в новый отдел с другим именем без изменения трудовой функции по ст.29 ФЗ О гос. службе (так как они тоже будут иметь право отказаться от предложенной должности согласно п.4 ст.29 ФЗ. Просто желающих уйти по сокращению много, хотелось бы обойтись минимальными затратами из фонда оплаты. И воспользоваться частично ст.29 ФЗ О гос.службе. Заранее спасибо.

Правомерно ли изъятие оригинала нотариально заверенной доверенности на представителя при взыскании судебных расходов (пошлина+ затраты на изготовление доверенности)? Судья для возмещения стоимости нотариального заверения доверенности хочет изъять доверенность, якобы, чтобы я ей больше не воспользовался. В случае, если я отказываюсь, так сказать "подарить" суду оригинал доверенности, то суд откажет в возмещении.

Кратко. Проводился конкурс на замещение должности руководителя предпрития. Я конкурс проиграл (ранее был ИО руковод.). Принял решение его оспорить. Подал заявление в порядке оспаривание по ст.245-246 ГПК РФ. Но в мотивировочной части заявления есть формулировка о нарушении моих прав как работника (ИО руковод.)Суд оставил иск без движения.Что якобы есть спор о праве и нужно заявить в порядке искового производства.(трудовой спор). Прав ли суд? Вся проблема в незаконном конкурсе а мое увольнение как следствие. В каком порядке правильно оспорить данный конкурс? И да меня еще не уволили, так как месяц не прошел с момента конкурса (пока я ИО руковод) Заранее спасибо.

Кратко. Проводился конкурс на замещение должности руководителя предпрития. Я конкурс проиграл (ранее был ИО руковод.). Принял решение его оспорить. Подал заявление в порядке оспаривание по ст.245-246 ГПК РФ. Но в мотивировочной части заявления есть формулировка о нарушении моих прав как работника (ИО руковод.)Суд оставил иск без движения.Что якобы есть спор о праве и нужно заявить в порядке искового производства.(трудовой спор). Прав ли суд? Вся проблема в незаконном конкурсе а мое увольнение как следствие. В каком порядке правильно оспорить данный конкурс. Заранее спасибо.