eljuristo

Коллеги, добрый день.
Давно тут не была )))
Вопросик небольшой спецам по трудовому праву.
У работника большие долги по отпуску накопились. Работник хочет (и РД не против) написать заявление на предоставление отпуска на субб-воскресенье, чтобы долги "потратить".
Есть ли какие ограничения/запреты сделать это? Я что-то не нашла такого ни в ТК, ни в комментах к нему...
Спасибо!

Доброе время суток, коллеги.
Подскажите плиз, если кто сталкивался. Наше руководство оч хочет отстранять от работы работников, которые не носят СИЗ (обувь, бируши и пр). Понятно, что легко можно впаять дисциплинарку, но хотят именно отстранять с целью минимизации рисков несчастных случаев.
Однако ТК (ст.76) не предусматривает прямо такое основание для отстранения, да и в других статьях в разделе ОТ тоже нет этого.
Есть отсылочный пункт в ст.76 -по основаниям, установленным законами и нормативными актами.

Кто-нибудь встречал такой нормативный акт, дающий право отстранить за нарушение ОТиТБ? перерыла К+, нет ничего (((

Я, конечно, могу состряпать ЛНА, но сами понимаете, если он будет противоречить закону, то это филькина грамота....

Коллеги, поправьте меня, если не права.
У нас планируется сокращение должности, которую занимает иностранный гражданин. Должны предлагать, соответственно, вакансии.
Я рассуждаю так - у иностранца есть специальное разрешение на работу, в котором указана должность, по которой он может работать (Менеджер). И мы ему должны предлагать вакансии, только если они подходят под это определение и находятся в регионе действия разрешения. Например, вакансия "Координатор" уже не предлагается, поскольку тогда будет нарушение иммиграционного законодательства.
Ваше мнение, пожалуйста!

Господа хорошие, помогите пожалуйста! я с этим никогда не сталкивалась, копаться в НПА времени не хватает. Ответьте плиз на пару вопросов !!!

1) Нужно ли делать госэкспертизу проекта строительства канализации? (Вроде как линейный объект, в Постановлении №87 раздел такой есть...)

2) Нужно ли регистрировать право собственности на построенный объект? Если да, то наверно же нужно разрешение на ввод. А если на ввод, то должно быть и разрешение на строительство... Следовательно, экспертиза?

Спасибо заранее за советы!

Коллеги,
не нашла конкретно такой ситуации в поиске.
Ситуация такая. Проводится сокращение. У людей равная квалификация по результатам аттестации. Но стаж разный. Вот насколько будет принципиальна для учета преимущественного права разница в стаже в 3-6 месяцев? Мне так кажется, что такая разница не является особо принципиальной. И вообще - подпадает ли понятие стажа под квалификацию?
Спасибо за ответы ))))