Stillet

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, к пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).
При этом гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером.
Вот и думайте, как решить вопрос Вашей ситуации.

Еще раз. В данном случае вопрос необходимо рассматривать в рамках трудового права, а не пенсионного. Не спорю, что пенсионером, в рамках пенсионного законодательства, признается гражданин, достигший пенсионного возраста, которому в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Это бесспорно, позиция Конституционного Суда РФ правильная и основана на законе.

Мы же рассматриваем случай, который регулируется частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, где прописано одно из оснований увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы - выход на пенсию. Само по себе получение статуса пенсионера, здесь не имеет юридического значения, так как это связано с подачей заявления в органы Пенсионного фонда РФ и принятием ими решения о назначении пенсии. Подать заявление в органы Пенсионного фонда РФ гражданин имеет право, но не обязан. Но это уже другая история...

avtolady писала:

Знаю случай, когда товарисч точно в таком возрасте начал в пятницу "отмечать пенсию", а до понедельника не дожил - доотмечался.

Согласен, такое бывает...
Но его смерть после увольнения для работодателя не будет иметь юридического значения. Единственно что, наверное, возникнет моральная обязанность помочь родственникам достойно проводить в последний путь.
Формально в законе (Трудовом кодексе РФ) четко прописано: если заявление работника об увольнении (прекращении трудового договора) по собственному желанию обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[I][U]
Здесь юридическое значение имеет тот факт, что в заявлении работник указывает, что увольнение обусловлено выходом на пенсию. А юридический факт - достижение пенсионного возраста к понедельнику будет свершившимся и это я думаю ни у кого не вызывает сомнения.
Если же до понедельника указанный человек не доживет (ДОБРЫЕ ЖЕ МЫ ВСЕ ТАКИ ), то это только означает, что ему не будет начислена пенсия. Но это уже вопрос пенсионного, а не трудового права.

avtolady писала:

С этим никто не спорит, однако есть одно НО - момент выхода на пенсию не может наступить раньше, чем возникло право. А если работник за неделю попросит - ну что Вам стоит? Где 3 дня, там и неделя

фактические обстоятельства описаны в первом посте pilke и при обсуждении необходимо исходить из этих обстоятельств. Если же есть желание обсудить другую дату увольнения, например, за неделю до достижения возраста 60 лет, то можно и над этим подумать...

pilke
Не будет у вас сторонников , ибо здесь все основываются на законе, а закон не в вашу пользу.

Уважаемые коллеги! Что же вы так категорично строги к pilke
Действительно, наша позиция (юристов) должна основываться на фактических обстоятельствах и ЗАКОНЕ.
Итак, как я понял из первого поста pilke, фактические обстоятельства следующие: некий гражданин (я надеюсь это не сам pilke ), у которого юбилей 60 лет то ли в субботу, то ли в воскресенье, после бурного празднования юбилея не желает в понедельник выходить на работу, и пишет работодателю в пятницу либо в четверг накануне юбилея заявление об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обуславливая это невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, при этом указывает дату увольнения с пятницы.
Вопрос: обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор в пятницу накануне юбилея?
Что нам об этой ситуации говорит ЗАКОН: как следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если буквально толковать указанную норму закона, то если указана в заявлении Пятница, так значит срок - Пятница.
Так называемая "двухнедельная отработка", предусмотренная частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, относится к без условному заявлению об увольнении по собственному желанию. И главное назначение этой т.н. "отработки" - предоставление времени работодателю для подыскания замены увольняющемуся работнику.
Дата же права выхода на пенсию (для мужчин пока 60 лет, это без учета спецстажа) наступает неизбежно и у работодателя имеется время для подыскания замены увольняющемуся на пенсию работнику. Поэтому здесь некорректен пример с инвалидностью, которая не всегда наступает неизбежно.
Следовательно, если работодатель намерен соблюсти ЗАКОН, то он обязан уволить гражданина при указанных выше обстоятельства в пятницу, которая будет последним рабочим днем, торжественно вручить приказ об увольнении (прекращении трудового договора), а увольняющийся работник на полученный расчет, после работы угостить своих сослуживцев

Статья 610 Гражданского кодекса РФ: Срок договора аренды
пункт 1. Договор аренды заключается на срок, определенный договором.
пункт 2. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.
В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Законом или договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок.

STRATOR
В суд, действительно идут с ДОКУМЕНТАМИ!
Поэтому перво-наперво необходимо разобраться с Вашими, так называемыми "бумажками": кто подписал договор - руководитель заказчика или иное лицо? кто подписывал письма в отношении исполнения этого договора? кто подписывал от имени заказчика двухсторонние документы (если они подписывались)? как предусмотрено в договоре учет рабочего времени затраченного на выполнение задания? Оплатили ли стоимость по второму этапу? Если да, то есть шансы взыскать через суд стоимость первого этапа (если стоимость определена в договоре), в том числе с обоснованием, что второй этап работы (который принят заказчиком) не мог быть выполнен, если не выполнен первый этап.
Успехов!