dfgh

В одной коммерческой организации работает женщина (по трудовому договору). С некоторых пор отношение руководителя к ней изменилось (стало неприязненным). Сначала ей предложили уволиться по собственному желанию (на ее место стали даже подбирать нового человека), но она отказалась. Сокращать ее не стали.
В конце года всем сотрудникам кроме нее выплатили премию и повысили зарплату. За учетный период она нарушений трудовой дисциплины и взысканий не имела. Руководитель обсуждать этот вопрос с ней отказывается.
Насколько правомерны действия указанного руководителя? Могут ли действия данного руководителя быть квалифицированы по ст. 136 УК РФ как дискриминация в трудовой сфере? Если нет то что это обычный трудовой спор?

темы соединены

Помогите разобраться. Мужчина зарегистрировал брак с женщиной. Женщина на момент регистрации второго брака имела ребенка от первого брака. Во время брака супруг усыновляет этого ребенка. В браке также рождается второй ребенок в качестве отца которого указан супруг. В последующем проясняется что супруга во время брака имела близкие отношения с другим мужчиной и второй ребенок родился не от супруга. Супруг когда узнает об этом уходит от нее и брак расторгает. Отношения ни с кем из них не поддерживает. Сейчас у него новая семья. Подскажите как правильно подать иск об оспаривании отцовства? Ответчица согласна. И как быть с усыновленным ребенком? Можно ли как-нибудь аннулировать отцовство?

Вопрос квалификации.
Работнику ЗАО забыли выплатить пособие. Невыплата более 2 месяцев. 1.Возможно ли привлечение к уг.ответственности если нет прямого умысла. 2.Слышала что в случае отсутствия заинтересованности не исключается возможность привлечения к ответственности за превышение должностных полномочий ( ст. 286 УК РФ ) либо за самоуправство ( ст. 330 УК РФ ).
У кого-нибудь есть подобная практика?