telec

Добрый день! Прошу прокомментировать след ситуацию. Подразделение ОАО отделяется в ООО. Сотрудники пишут заявление "...прошу уволить в порядке перевода в ООО с 29.05.2009..." неделей раньше. 29.05.2009 человек попадает в больницу, приносит больничный с 29.05.2009 по 12.06.2009. Трудовую не получал, приказ об увольнении не видел. Больничный грозятся оплатить в размере 60%, на ООО принимают с 15.06.2009. Кто должен оплатить, в каком размере? Когда дата увольнения и дата приема? Это не про меня, человека жалко. Если можно ссылку на закон, сама не нашла. Спасибо.

Добрый день. Прошу прокомментировать следующую ситуацию. Почти 8 лет работаю на крупном заводе в цехе, который с 1.04.2009 находится в состоянии отделения в дочернее предприятие (т.е был цех ОАО , будет ООО, единственным учредителем которого является выше указанное ОАО). Завершение процедуры планируется к 1 июня 2009 г. Нам, сотрудникам, предлагается в мае увольняться с ОАО и приниматься в ООО или переводом(?). С момента устройства на предприятие по настоящий момент состою в профсоюзе, брала путевки детям в дет. лагерь по цене 10% от стоимости. В этом году Профком отказывает в предоставлении путевок по льготной цене, ссылаясь на «нашу самостоятельность» с начала июня, когда дети заезжают в лагерь. Прошу ответить, правомерны ли действия профкома, желательно со ссылкой на документы. Буду очень признательна всем, кто откликнется.
P.S. Если тема не в том разделе, прошу извитить и направить в нужный.