leat

С этической точки зрения - никакого обмана, на мой взгляд. Какая разница государству как я работаю полный или неполный день т. д. и т.п. - это мое личное дело, но с точки зрения буквы закона - обман, т.к. не положено, если я буду работать полный день, платить пособие.
Выход (законный) я уже нашла: увольнение от 1-го работодателя, прием на неполный рабочий день и оформление всех документов на пособие и отпуск по уходу за ребенком у второго работодателя, прием по совместительству к 1 работодателю и уход от него отпуск без содержания до даты исполнения ребенку 1,5 лет.
как-то так замучено все получается...


andrewgross, "уйти от второго работодателя в отпуск по уходу до 3 лет с выплатой минималистского пособия, которое ну никак не разорит этого работодателя" - почему минималистического? Насколько я знаю - пособие будет такое же как и у первого работодателя, ведь для расчета среднего у нового работодателя берется тот же доход, который был до наступления страхового случая. Или я что-то пропустила за время "декрета"...

Ещё такой момент - 1. ФСС может отследить что я трудоустроена ко второму работодателю не по совместительству, а по основному месту?
2. если я буду трудоустроена ко 2 работодателю на неполный рабочий день, то такой "расклад" даёт право сохранять получение пособия по первому месту работы.

PS Может сложиться ложное впечатление, что я ищу незаконные пути обмана государства На самом деле я ищу как раз законные возможности получения пособия в моей непростой ситуации.

Есть мотивы не увольняться - по крайней мере до окончания ИС (не знаю насколько мне подойдут условия - работа находится ооочень далеко - ранний подъем, проезд и т.д.). С вариацией на тему увольнения и получения пособия по другому месту - мне понятно, это самое простое, но к сожалению не самое желательное.
Мне важно знать, если я не уволюсь с первой работы и сохраню пособие до 1,5 лет (кстати приличное по меркам возможного вообще пособия до 1,5 лет), то могу ли я, без ущерба для этого работодателя и лично для себя, работать на втором месте работы также по основному договору.

На основании одного факта нарушения трудового процесса нельзя уволить по статье, надо хотя бы 3 документально оформленных выговора, тогда можно говорить об увольнении по статье. Лучше оплатите ему отработанные дни и отпустите с формулировкой "по собственному желанию"

Я вообще не собираюсь увольнять его по статье.
Вопрос в выплате расчета при увольнении. Приказ на отпуск есть в 1С, но документарно не оформлен (как бы - нет подписи работника). Бухгалтерия расчитала и выплатила отпускные, но фактически человек не писал заявление и в отпуск не ходил.
Так вот эти деньги (излишне выплаченные) мы имеем право вычесть из его расчета или "дарим" и расчитываем повторно компенсацию за неиспользованный отпуск?

Продолжение...
Сегодня этот человек придет увольняться (по собственному)
Вопрос в следующем, во время прогулов менеджер по кадрам ошибочно оформила ему приказ на отпуск, бухгалтерия выплатила отпускные.
Приказ отменили как ошибочно изданный, в отпуск не ходил
можно ли при увольнении выплаченную сумму учесть-вычесть при расчете общей компенсации за отпуск или деньги уже "подарили" и можем вернуть только по заявлению-согласию работника.
Очень важно... он уже сейчас прибудет. Наверняка пойдет в суд.