Лысый

 

 

 

 

Злополучный смартфон лежит в ящике рабочего стола на работе, о чем человек сообщил той же телеграммой

 

А если смартфона там уже нет?

 

Этот вопрос решается чисто в рамках уголовного права. 

Ст. 160 УК ? Что-то крутовато. Он мог и просто потерять смартфон. Поэтому простое невозвращение смартфона еще не указывает на хищение, ИМХО

 

 

Здесь точно материальная ответственность. 

предпринял ли родственник все возможные меры для сохранности вверенного работодателем  имущества? 

Если не докажет, что оставил на рабочем месте?

Есть фотография смартфона в ящике стола, причём со штампом даты и времени. Будет детализация соединений, которая покажет, что смартфон не двигался. После ухода родственника. При необходимости будет заявление в полицию со стороны родственника.  Так что обвинение в утрате в конечном счёте сведётся в уголовную плоскость.

 

какие обвинения, какая уголовная плоскость??? Зачем это надо работодателю???

Работодатель просто обратиться с иском о взыскании материального ущерба, вот там и будите доказывать насколько работник добросовестно пытался сдать ТМЦ работодателю. А работодатель будет писать акты, что по указанию работника направил комиссию в ящик стола (гы , которая там обнаружила хрен от бублика. Тогда возникает вопрос, гаджет, когда его выдавали, должен (или мог) использоваться за пределами рабочего места??? В общем там может быть масса вопросов.

По вопросу отказа от выдачи трудовой, работодатель сто процентов не прав. 

Поэтому, надо с начала понудить работодателя вернуть трудовую, и пусть он сам потом пыхтит и доказывает материальный ущерб. Накапайте на работодателя в трудинспекцию или в прокуратуру, трудовую мигом вернут.

Вот вопрос - будет ли Долина требовать возврата оплаты представителям... Там, насколько я понимаю, тоже пара-тройка миллионов.

Кстати интересно, если представитель работал, в том числе, по "гонорару успеха" и уже получил денюжку за вступившее в силу решение, то после отмены решения денюжка возвращается как по гарантийному случаю или какой-то иной конструкцией, через НО например???

Если представитель работал просто по тарифу, то вряд-ли возможно вернуть потраченные средства.

Адвокат Лурье на голову выше своей оппонентки. Та дикий бред несёт.

Ну когда аргументов у адвокатов нету, что делать. Конфу нашу не читала, значит проиграет 

по делу Долиной было также какое-то "медицинское" заключение, что она не в адеквате была и даже в том плане, что она не в адеквате всегда

"сообщается, что "выводы судебной психолого-психиатрической экспертизы в рамках уголовного дела не оспорены, со стороны Лурье о проведении по настоящему делу судебной экспертизы ходатайств не заявлялось".

ст135 ТК

 

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов

 

суды не хотят видеть выделенное слово, они хотят видеть слово "должны"

Думаю в этой части с судами будет бесполезно бороться и в любых случаях, при превышении 20% (не важно применялось ДВ или нет и вообще на каком ЛНА работодатель основывался) суды будут становиться на сторону работников.

В моем деле, уменьшение премии было вообще применено до принятия изменений в ТК, так судья заявил, что не может игнорировать выводы и общий посыл Конституционного суда.