AndrewM73

В поликлинике предоставляют путевку в санаторий ребенку и матери по медицинским показаниям. Работодатель отказывается предоставить на это время отпуск. Ребенок постоянно болеет и ему необходимо пройти санаторное лечение. Такие путевки бывают "раз в пятилетку". Как правильно оформить заявление и добиться предоставления отпуска?

Можно ли в коллективном договоре указать, что выплата з/п в организации производится безналичным способом (перечисляется на пластиковые карты)? Как это сделать правильно? "Налом" выдавать невыгодно (затраты на инкассацию и т.д.)

Доброго времени суток. В поликлинике стали требовать в обязательном порядке предъявления СНИЛС. Что такое СНИЛС - я разобрался. Осталось несколько вопросов, а именно:
1) На каком основании поликлиника отказывается вести прием без предъявления СНИЛС;
2) На каком основании требуется предъявления СНИЛС для детей, если в соответствии с ФЗ от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ", страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС) оформляется только на работающих граждан ?

Если у кого-то есть ссылка на закон, в соответствии с которым требуется оформление СНИЛС на детей, то привидите, пожалуйста.

Доброго времени суток!
Ситуация: в мае этого года наша организация, арендующая помещение в здании, обслуживанием которого занимается МУП ЖКХ, подала заявку на выполнение профилактических работ по обслуживанию системы отопления в МУП ЖКХ. Несмотря на неоднократные напоминания руководству МУП ЖКХ о существующей заявке, никаких телодвижений с их стороны не было. В ответ на письмо - в чем собственно дело, получен ответ - что, оказывается, от нашей организации не поступило сметы или заявки на выполнение сметы на проведение работ, поэтому работы не выполнены. Вопрос в следующем: кто должен составлять смету и разве заявка на выполнение работ не является основанием для составления сметы исполнителем работ? Прошу привести ссылки на нормативные документы.

Доброго времени суток!
РД вручил уведомление о сокращении, но предлагает при этом вариант оформления переводом в другую организацию на должность с меньшей зарплатой. Как лучше поступить:уходить по сокращению и затем искать работу или переводиться? Местность приравнена к районам крайнего севера - выплата среднего заработка в течение 6 месяцев после сокращения.