Kvant

Истец в Арбитражном суде заявляет ходатайство о вызове в качестве свидетелей физических лиц. При том что они уже сидят в коридоре и ожидают когда и вызовут (истец их привел уже с собой). Соответственно пояснив суду что они сидят в коридоре и ожидают вызова. Судья отклоняет ходатайство говорит что нового они ничего не скажут, и вообще ответчик по делу все договора представил и подписанные акты выполненных работ (спор был по взысканию убытков, ответчик представил в дело договора подряда и акты выполненных работ свидетельствующие о липовом выполнении таких работ, свидетели как раз и могли подтвердить факт того, что работы не были выполнены должным образом). Вот и возник вопрос правомерно ли судья отклонила ходатайство, и как вообще можно исправить ситуацию и каким то образом обжаловать отказ судьи или действия судьи. Учитывая нормы АПК - отказ в удовлетворении ходатайства никаким образом не обжалуется, вот и возник соответствующий вопрос.

Возникла следующая ситуация: есть договор энергоснабжения, сделал к нему протокол разногласий, протокол отправил гарантирующему поставщику, он соответственно его посмотрел и направил в наш адрес протокол согласования разногласий. Прочитав еще раз договор, увидел что изначально не включил еще один пункт договора в протокол разногласий. Подскажите как поступить: еще один протокол разногласий составлять или как то можно изменить предыдущий протокол ?

Возникла следующая ситуация, Администрация района составила протокол об административном правонарушении, в вводной части протокола орган указывает что протокол составлен на гражданина, в итоге в мотивировочной части протокола к ответственности привлекли должностное лицо (цель у органа привлечь к ответственности должностное лицо) Задался вопросом, является ли такое составление протокола существенным недостатком или устранимым. Считаю что в рамках ч. 2 ст .28.2 КоАП РФ данный недостаток является существенным .

учреждение реорганизуется путем слияния с другим учреждением, в связи с этим был издан приказ о сокращении штата. Директор говорит что нас будут сокращать переведя штат в новое уч-ние и после перевода сокращать, тогда получается что нас будет сокращать директор нового уч-ния. Я считаю что сокращать нас должен работодатель - т.е. тот директор который подписал мой ТД но никак не новый директор. Правильно ли я рассуждаю

в предверии судебного заседания в Арбитраже хотелось бы услышать мнение вот по какому поводу:
12.02.2009 было получено Поставноление о взыскании исполнительского сбора, что соответственно влечет вступление Постановления в силу 13.02.2009.
13.02.2009 взыскатель отзывает исполнительный лист.

Как думаете возможна ли отмена Постановления по такому поводу, или максимум что возможно-это только уменьшение на 25 % от суммы ?