Serious Sam

=) я же в свое время звонил и по своей инициативе. если можно вопрос за 15 минут разрулить, из них 5 минут разговаривать с работодателем

с тем же успехом можно просить любого друга позвонить и представиться зампрокурора.
br />

кстати, отличная идея  

Понятно, что хочется как лучше, но объяснение andrewgross,

нужно применять п. 2.4 вашего положения : увольнение по СЖ без уважительных причин, сохранение непрерывного стажа в течение трех недель, ибо "иное" как раз установлено этим пунктом. При наличии общей (п. 2.3) и специальной (п.2.4) нормы нужно выбирать для применения специальную.

закрывает вопрос.

к работе, связанной с воспитанием (я обобщаю)

А зря обобщаете. там сказано "в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних..." на форуме уже приводились примеры, что некоторые прокуроры толкуют это как запрет на работу в соотвествующих учреждениях,в том числе для хозяйственного пресонала
http://www.kp.ru/online/news/1005464/
Но это лирическое отступление, а в конкретной ситуации уважаемый andrewgross прав в своем пункте 2.

есть региональные отраслевые нормы, в частности, в медицине, для целей установления выплат за выслугу лет

rty,
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
...предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
...предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;


в тех же статьях ТК можно поискать обязанность работодателя МОТИВИРОВАТЬ работнику привлечение другого работника к сверхуручной работе и непривлечение его самого.

rty,
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
...предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
...предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;


в тех же статьях ТК можно поискать обязанность работодателя МОТИВИРОВАТЬ работнику привлечение другого работника к сверхуручной работе и непривлечение его самого.