bev2907

Т.е. я понял одно, что в моей ситуации применимы положения статей 126,127 ТК РФ и не что иное?

В том то и абсурдность всей ситуации, что таких работников порядка 12 человек и все в разных юридических лицах, а нужно перевести всех одним махом и к одному РД.
Или все таки придется придерживаться общих принципов перевода?

да, с пенсионерами - на общих основаниях

Спасибо за элементарные вещи!!!

у него точка зрения основана на понятиях

Добавлено немного позже:

поэтому Ваша основная задача в настоящее время - уведомить ее (как-то вручить уведомление)

И ждать два месяца? Или сней можно поступить согласно ч. третью ст. 180 ТК?
Ну если согласится конечно.....

Добавлено немного позже:

И ждать два месяца? Или сней можно поступить согласно ч. третью ст. 180 ТК?
Ну если согласится конечно.....

Да и еще, конечно же Вам большое спасибо что со мной поддерживаете диалог...

Хотелось бы поинтересоваться насчет пенсионеров - к ним мы должны применять какое-нибудь снисхождение (с точки закона) при ликвидации учреждения?
Или так же как и всем соответствующие выплаты и - типа пока?

т.е. работодателем для него будет школа

В этом моменте не могу с Вами согласится, т.к. согласно ч. 5 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 "Об образовании" он может быть назначен учередителем и непосредственно в нашем случае в ТД - "Работадатель" - это руководитель Управления образования администрации ........ района. "Работник" гр-н Пупкин С.С.

А у же муниципальное общеобразовательное учереждение, в лице директора Пупкина С.С. - "Работадатель" и г-р Пупыркин "Работник" (т.е. Педагог).

Короче я чувствую не стоит заморачиваться с моментом "простоя", а проще грузить чтобы изъявили желание уволится с компенсацией.

Но меня волнует еще один вопрос у нас есть работник который на больничном листе по беременности. Больничный по 29 декабря.
Как с ней поступить???