жулька

В трудовой книжке последние две записи:
21.10.10 Принят на должность зам.нач-ка произ-ва ООО Ромашка
01.04.11 Переведен на должность директора ООО Ромашка
Это у нас получается основное место работы -ООО Ромашка - Директор

Далее возникает Приказ и Договор на совместительство в ООО Ландыш - Директор от 30.05.12
А потом Приказ о переводе на другую работу ООО Ландыш - Директор - Постоянно от 01.02.13.
На сколько я понимаю с переводом на постоянку 01.02.13 в ООО Ландыш, место работы в ООО Ромашка автоматически становится совмещением? ну не совсем автоматически, его надо переоформить на совместительство? Путем увольнения?
Покопавшись, я пришла к выводу, что:
1. Приказ о переводе на другую работу - неверный, т.к. чел переведен на ту же работу, а не на другую, просто на других условиях.
2. Прежде чем сделать запись в ТКнижку о приеме на работу Директором на постоянку в ООО Ландыш 01.02.13, нужно уволить с ООО РОмашка 31.01.13.
3. После приема Директором в ООО Ландыш заключить новый ТД в ООО РОмашка на совместительство.
Поправьте если не сложно!

Заранее спасибо!

УК ЗАО 40 000 акций по 1000 рублей. Итого 40 млн.
Некая компания хочет вложить 1 млрд на увеличение УК. В Уставе прописано объявленных акций 90 тыс. по 1000р., т.е. по уставу мы можем выпустить акций на 90 млн, а надо на 1 млрд. Вопросы: 1. Можно ли в Устав внести изменения относительно количества объявленных акций? 2. Как можно еще использовать это 1 млрд для увеличения УК.
Заранее спасибо!