neal

Уважаемые коллеги!
След. ситуация: работника решили повысить в должности (приказа не было). Причем не просто пообещали, а запустили такую процедуру: работник устно согласился на повышение, работнику выдали для заполнения соотв. комплект документов, он их заполнил и передал дальше в рамках устан. корпоративной процедуры. Но повышение сначала откладывалось в течение неск. месяцев, а затем работодатель от него отказался.
Если кто сталкивался или изучал данный вопрос подскажите, плиз, аргументированно: Возможно ли по-вашему обязать работателя завершить начатую процедуру повышения работника в должности (перевода на др., более высокую, должность в одной организации) и существует ли законодательно установленная ответственность работодателя за вышеописанные действия?
Заранее спасибо

Коллеги, подскажите, плиз, как узнать к какому ведомству относится в Москве люк, находящийся на проезжей части? Если конкретно, то на пересечении Кутузовского пр-та и Б. Дорогомиловской ул.
В какие органы и учреждения целесобразно сделать запросы, чтобы это выяснить документарно?
Заранее спасибо!

Уважаемые коллеги!
Помогите, пож., разобраться с ситуацией: супруги разводятся и одновременно делят имущество. На имя одного из них в период брака заключен и оплачен инвестиционный контракт, по которому получено право требования квартиры в строящемся сейчас доме.
Как считаете, какое требование в данном случае нужно включить в иск о разделе совместного имущества, чтобы реально разделить между супругами указанное право требования? Ничего, кроме требования о признании истца стороной договора, в голову не приходит.
Каким образом защититься от того, чтобы этот супруг не переуступил право требования третьему лицу (согласия ген. инвестора на это договор не требует)?
Заранее спасибо за помощь