МВП

А также в РоссСвязьОхранКультуре имеется три регистрации СМИ с названия по всем трем доменам.

Предусмотрительность штука хорошая.
Только есть еще ч. 4. ст. 8 Закона "О СМИ":
Учредитель сохраняет за собой право приступить к производству продукции средства массовой информации в течение одного года со дня выдачи свидетельства о регистрации. В случае пропуска этого срока свидетельство о регистрации средства массовой информации признается недействительным.

(Признание, правда в судебном порядке - ст 15 З. о СМИ, но никто ни от чего не гарантирован)

А вообще, если вы регистрируете только СМИ, то это сильно ограничит ваши возможности с точки зрения защиты названия. Особенно, если занимаетесь еще и выпуском печатной продукции.

И каков будет порядок выплаты 0 рублей?

Никакого. Ну не хочет автор получать вознаграждение, хоть убей.

Мне, честно говоря, уже не до смеха.
Конторе лет мноооога. И журналистов, и работодателя ситуация устраивает, поскольку основные свои задачи они выполняют и получают за это деньги.

ЧТобы сделать "как надо", сначала надо убедить, что должно быть именно так, а не иначе. А лучше - напугать!

А вознаграждение установить в договоре равным 0 руб. будет шибко не законно?

И каков будет порядок выплаты 0 рублей?

pavelser, Uhkom, yuriyah
Спасибо вам большое!
Разделяю мнение о гражданско-правовой природе вознаграждения.

А если перейти совсем в практическую плоскость.

Чем, в принципе, может грозить работодателю невыделение вознаграждения из заработной платы? То есть, если ограничимся указанным мной пунктом трудового договора? ( иногда руководство очень сложно убедить в необходимости сложившейся схемы спокойного сущестования)

Обложение ЕСН и начисление страховых выплат происходит в общем порядке.
НДФЛ все тоже облагается, то есть у налоговиков претензий быть не должно.

Условия и порядок выплаты вознаграждения совпадают с условиями и порядком выплаты заработной платы и прописаны в трудовом договоре.
Остается возможность, что будет поставлено под сомнение исключительное право работодателя на служебное произведение в связи с тем, что неопределен размер вознаграждения?

И так же автор может потребовать выплатить это вознаграждение через суд?

Есть ли какая-то практическая необходимость или обязанность в каждой зарплате выделять какую-либо сумму, как вознаграждение, или вообще этот порядок определить отдельно?

Вообще-то есть, с учетом подпункта 3 статьи 221 НК РФ

Но Письме Минфина от 6 июня 2005 г. N 03-05-01-04/177 говорится следующее:
" Пунктом 3 статьи 221 Кодекса предусмотрено, что налогоплательщики, получающие вознаграждения как авторы открытий, изобретений, промышленных образцов, имеют право на получение профессионального налогового вычета в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.
Вместе с тем, расходы авторов открытий, изобретений и промышленных образцов, сделанных работниками в рамках выполнения трудовых обязанностей, осуществляются за счет работодателя, так как в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В таких случаях авторы открытий, изобретений и промышленных образцов расходов, произведенных за свой счет, не несут и, соответственно, оснований для предоставления данного налогового вычета не имеется."

Как я понимаю, это же можно распространять и на авторов служебных произведений? ПО крайней мере в комментарии в "Консультанте" при ответе на вопрос о порядке оплаты служебных произведений ссылка именно на это письмо.