МВП

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1295 "Служебное произведение":
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

По сложившейся практике сотрудники у нас "творят" за зарплату, вознаграждение выплачивают только сторонним авторам.

В трудовом договоре с редактором/журналистом указано, что "Стороны согласились, что вознаграждение за использование служебных произведений любыми способами является частью заработной платы, выплачиваемой Работнику в соответствии с настоящим Договором."?

Есть ли какая-то практическая необходимость или обязанность в каждой зарплате выделять какую-либо сумму, как вознаграждение, или вообще этот порядок определить отдельно?

В "Комментарии к ч. 4 ГК РФ" Рузаковой О.А. (изд. "Экзамен", 2007) говорится, что "Право на вознаграждение не охватывается в полной мере той заработной платой, которую получает работник. Это необходимо учитывать при установлении размера заработной платы. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты вознаграждения определяется в отдельном договоре, который носит гражданско-правовой характер."

Честно говоря, не вижу оснований для подобной точки зрения и в других комментариях аналогичного мнения не встречала, но ясности пока нет.