ЕСергеевна

Слышал на инструктаже - "24 или 28 дней".

Кто инструктировал?

Добавлено в [mergetime]1212745741[/mergetime]
А если бы ВЫ работали по сменам 2 раза в неделю? Вы наверное просили отпуск 8 рабочих дней и на остатке у Вас после месяца отдыха оставалось целых 20 рабочих. Уважаемый Андрей, отпуск предоставляется в календарных днях, единственное что можно подсказать взять его, например с понедельника и закончить пятницей тогда на остатке у Вас будут 2 драгоценных, календарных дня отпуска.

Ссылка очень простая: нет согласия администрации - нет отпуска.

Замечательно! Но скажите, кто-то из руководства отважится на Вашем Заявление на отпуск с определенным количеством дней например: с 02 по 06 всего 5 календарных дней, поставить визу + 7 и 8, ведь формулировка по согласовании с работодателем больше говорит о возможном отрыве работника от производства так сказать, чтоб не загубить рабочий процесс. Более того, согласие с работодателем чаще всего достигается прежде чем подписывается заявление.

а что у Вас за организация? ОПФ?

организация – государственное учреждение в системе Российской Академии Наук, федеральный бюджет, имущество в оперативном управлении. Права директора: самостоятельно распоряжаться денежными потоками в пределах выделенных лимитов и естественно в соответствии с уставными документами полная ответственность за деятельность организации.

а если "право устанавливающие" biggrin.gif документы противоречат ФЗ?

Если у организации есть вышестоящая организация, которая как правила участвует в разработке уставных документов на 90%, то конечно нарушение ФЗ как правило их проблема. Самое главное вовремя дать понять вышестоящей организации о допущенных нарушениях естественно в письменной форме и с оставлением копий этих бумаг. А дальше…….. если вышестоящая считает что все хорошо, просто продолжать работать. Обычно после грамотно составленной бумаги, делаются попытки исправить нарушения, но это не всегда.

Премирования директора: Вопрос интересный. Сам себя может премировать ЧП, а директор гос. учреждения - это другой вопрос. Приказ о премировании составляется в организации, а утверждается в вышестоящей организации и последняя в свою очередь решает дать или нет бедному директору премию (конечно из средств организации которой он руководит).

Могут быть и другие варианты премирования, но это нужно смотреть документы в Вашей организации

Странно у Вас как-то все, чего Вы голову ломаете, возьмите право устанавливающие документы (Устав организации, трудовой договор с данным работником, приказ о приеме на работу) и перечитайте их, а если и здесь не разберетесь - придется делать письменный запрос на сложившуюся ситуацию в администрацию, полученную бумажку приберегите. Я уверена, что там будут все ответы на Ваши вопросы.

У нас в организации директора назначает, вышестоящая организация на месте происходит только голосование (больше для галочки). Заработная плата выплачивается директору из общего котла, все в той же родной кассе в порядке очереди.