Перейти к содержимому
  2. → Просмотр профиля: Сообщения: Chakina

Chakina

Регистрация: 12 Nov 2003
Offline Активность: 23 Aug 2004 18:49
-----

Мои сообщения

В теме: Как бы директора приструнить

09 April 2004 - 11:54

Да про штатное расписание - это я образно, имея ввиду определение окладов.
Да, идея хорошая про положене об ЕИО, спасибо за совет!

В теме: Как бы директора приструнить

08 April 2004 - 18:18

Это как? То есть он больше не будет единоличным исполнительным органом? Не можем в силу определенных причин.

curium
жду!!

В теме: Как бы директора приструнить

08 April 2004 - 17:58

Ну товарищи, подскажите пжалста! Я правда искала, но не нашла...

Нашла ст. 20 Трудового кодекса, где написано, что от работодателя выступает орган управления общества (коим является и ОСУ) или уполномоченное им лицо.

С другой стороны не нашла, где написано, что штатное расписание утверждается исключительно ген. директором.... вот приказы об увольнении, переводе и принятии, а также о поощрениях и взысканиях - прямо укзано, что директор издает..

В теме: оплата труда

08 April 2004 - 17:51

Так, у меня в руках 2 НПА: трудовой кодекс и закон об ООО.

Сначала ТК: ст.20: от работодателя выступает орган управления общества или уполномоченное им лицо.


Теперь закон об ООО: ОСУ - это орган управления!! (ст. 32, ст.43), впрочем, как и директор.

Напрашивается вопрос: а почему собрание участников не может от имени общества участвовать в трудовых отношениях (в данном случае - утвердить штатное расписание)?

В теме: Как бы директора приструнить

08 April 2004 - 17:22

Ладно, к примеру, в организации (ООО) ШР утверждалось ОСУ (в протоколе собрания - ссылка на п.8 ст. 33). Какими аргументами можно это оспорить? И если суд решит, что действительно не могло ОСУ такого делать, какие последствия? В трудовом договоре - ссылка на ШР. Больше цифры нигде не указываются..
Что потом-то?

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Сообщения: Chakina
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.