Гринго

Коллеги, подскажите!

Пол года назад устроился на работу в ЗАО, а в трудовой книжке кадровик написал, принят на работу в ООО, месяц назад ЗАО реорганизовалось в ООО (новый ОГРН и ИНН, название прежнее), то есть увольняться я буду уже из ООО.

Если ошибку при принятии на работу не исправлять, какие могут быть негативные последствия? Или не стоит нагромождать трудовую кучей записей и оставить все как есть?

 

Коллеги, добры день!

Ситуация комичная (толи плакать толи смеяться), но поскольку у меня мало судебной практики хотелось бы услышать ваше мнение.

Нашей компанией(компания А) был заключен договор оказания услуг с компанией «Б». Услуги компанией «Б» были выполнены, поскольку они имели долги по договору займа перед нами «А», мы им направили односторонний зачет, зачет был отправлен по почте. Актов сверки не подписывали, тк устно всем было все ясно.

Через год нарисовалась компания «Х», которая размахивает договором уступки нашего долга по договору оказания услуг.

Компания «Б» ликвидировалась почти год назад, уступку между компанией «Б» и «Х» подписал не уполномоченное лицо, директор, который на тот момент давно сменили.

Как вы считаете какие перспективы у компании «Х» в суде?

Каков современный взгляд судов на договора подписанные не уполномоченным лицом.

Мнение судов на счет одностороннего зачета?

Всем добрый день!
Мы стали акционерами одного из ОАО, сменили урководство, назначили своего директра. Стали смотреть трудовые договора сотрудников и выяснелось, что у Топов включая бухгалтеров, трудовым договором предусмотренна пожизненная материальная помощь от предприятия при выходе на пенсию!!! Один из Топов уже уволился в связи с выходом на пенсию. Вот сидим ломаем головы, смотрим практику, думаем как данное положение ТД можно оспорить в суде и какие аргументы в суде можно использовать.
Коллеги, подскажите как в данном случае действовать?

Имеется ОООшка зарегистрированное как субъект малого предпринимательства. Хочет войти участник физик иностранец.
Какие риски могут быть в связи с этим или возникнут ли какие-нибудь правовые последствия?