Taa

Спасибо!

... Вам с самого начала была дана подсказка: "Если он будет в двух креслах - не совместительство ли это?" и Вы так и не ответили, будет ли Ваш специалист исполнять свои обязанности по СВОЕМУ ТД, одновременно с исполнением обязанностей по должности безвеременно забеременевшей начальницы. Если ТАК, то это чистой воды совместительство.

"Почему я могу сделать на период командировки И.о., а на период отпуска по уходу за ребенком не могу?" а кто Вам сказал, что если на преиод командировки работника, заставив его "соседа" работать дополнительно по должности командированного не снимая основных обязанностей (по его ТД), Вы не попадаете под совместительство?

А вы можете пояснить суть разницы между И.о. и Совместительством?
Я никак ее не улавливаю… Когда сотрудник остается И.о., он же исполняет и свои функции, и функции отсутствующего. Где грань, можете написать? Или скажите, где можно найти (есть четкое определение). Т.к. в ТК ст.151 четко написано: «На период отсутствия основного работника можно возложить обязанности на другого работника (с доплатой). Почему же это не И.о.?

ТК РФ читали?
Платить как будете ИО?
На месте специалиста кто будет?
Если он будет в двух креслах - не совместительство ли это?

Т.К. я читала: ст 60.2 и 151..
Но может Вы подскажете, что и как трактуется.. или что еще читать нужно..
В каком случае идет И.о, а в каком совмещение?
Почему я могу сделать на период командировки И.о., а на период отпуска по уходу за ребенком не могу? И как все оформить правильно?

На специалиста хотят возложить дополнительные обязанности.
Платить хотим: (с доплатой 20% от оклада специалиста)

Спасибо большое!

bosicom
Можете кинуть ссылку, где на форуме обсуждался мой вопрос?