littletrouble25

подразделение же сохранится, следовательно, трудовая функция в организации тоже сохранится.

А если данное подразделение "переименовать", т.е. было "подразделение", стал "отдел", издать соответствующий приказ об изменении структуры ООО, все должности, кроме руководителя, ввести в новое штатное расписание. Может ОСП, в дальнейшем отдел, существовать без Руководителя и управляться Ген директором??

Спасибо, Земский врачъ.

Профсоюза нет. А увольняемый работник занимает должность руководителя ОСП.

Вопрос в том, если он откажется от предлагаемой должности и нам нужно будет его уволить, должны ли мы платить ему выходное пособие + компенсацию за 2 месяца, пока он ищет новую работу?

"Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику"

В связи с этим ещё один ВОПРОС:

Если мы провели аттестацию, результатом которой стал перевод работника на должность, более соответствующую его квалификации, а работник отказывается переходить на неё и настаивает на сохранении должности руководителя. Как быть?

Составлять соответствующий акт, что он отказался от предоставленной должности? Если тогда мы его уволим, всё равно нужно будет выплачивать ему компенсацию? Как должна развиваться ситуация, чтобы он решил уйти по собственному желанию?

kolobok81, СПАСИБО

Добавлено немного позже:

Выплаты при увольнении по сокращению расчитываются исходя из среднего заработка, а не из ЗП

Среднего заработка за определенный период, я так понимаю?

и выплатить 2 средних заработка (а то и 3). схема классическая, хорошая.
вот только если
Цитата
ЗП у руководителя весьма значительная

Да, но к тому моменту, когда придет время увольнять, надеюсь работник будет занимать должность с ЗП, которую можно выплатить и за 2, и за 3 месяца.

а на основании чего Вы аттестацию проводить будете? по логике - на основании положения об аттестации - в нем это все и должно быть прописано

А положение об аттестации должно быть как приложение к Уставу организации? Или где его можно найти?