|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: littletrouble25
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 11
- Просмотров: 1645
- Возраст: 34 лет
- День рождения: Январь 25, 1991
-
Пол
Не указал
Мои темы
Срок годности:КАК определить?покупатель отказался принять товар
27 September 2010 - 03:34
Как определить средний срок годности свежей зелени, трав, овощей и фруктов без указания на него на упаковке? С какого момента можно считать его испортившимся? И имеет ли право покупатель отказать от принятия скоропортящегося товара, если просрочка составляет 4 дня?
Сокращение должности руководителя ОСП
29 August 2010 - 15:20
Здравствуйте, уважаемые юрклубовцы!
Помогите с вопросом: можно ли в принципе сократить должность руководителя Обособленного структурного подразделения? Т.е. может ли руководство этим подразделением осуществлять сам Ген директор организации?
Помогите с вопросом: можно ли в принципе сократить должность руководителя Обособленного структурного подразделения? Т.е. может ли руководство этим подразделением осуществлять сам Ген директор организации?
Увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ
19 August 2010 - 19:18
В соответствии с п.3 ст.81 ТК
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Если работник отказывается переходить на нижеоплачиваемую должность по результатам аттестации и не желает уходить по собственному желанию, как быть, чтобы уволить его и НЕ выплачивать компенсацию и выходное пособие? Какие акты составить, чтобы могли быть признаны судом правомерными?
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Если работник отказывается переходить на нижеоплачиваемую должность по результатам аттестации и не желает уходить по собственному желанию, как быть, чтобы уволить его и НЕ выплачивать компенсацию и выходное пособие? Какие акты составить, чтобы могли быть признаны судом правомерными?
Увольнение руководителя обособленного структурного подразделения
18 August 2010 - 18:03
Уважаемые юристы-трудовики!
Подскажите, как грамотно уволить руковолителя обособленного структурного подразделения ООО без компенсационной выплаты. Какие возможны варианты? Сокращение, аттестация, дисциплинарные нарушения? Кто сталкивался с ситуацией, помогите.
Подскажите, как грамотно уволить руковолителя обособленного структурного подразделения ООО без компенсационной выплаты. Какие возможны варианты? Сокращение, аттестация, дисциплинарные нарушения? Кто сталкивался с ситуацией, помогите.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: littletrouble25
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации