ОлесяSky

по-моему, если ориентироваться на трудовое законодательство, занижение з/п на основании испытательного срока это незаконно...
1) так как же отстоять свои права в данном вопросе, как имеющей право поступать на работу без испытаний,
2) как граммотно поступить, чтобы, в случае успешного прохождения испытательного срока с более низкой оплатой труда, не получилось так, чтобы такой же уровень зп и не остался ... прямо предусмотреть это в заключаемом труд.договоре с указанием всех цифр?...

а что делать с тем, что на этот период зп устаналивают чуть ли ни в 2 раза меньше той, которую обещают после 3х-месячного срока?

А все таки, будьте добры, дайте практические рекомендации по данному вопросу.
я как раз столкнулась с такой проблемой, месяц назад окончила ВУЗ, и везде пытаются мне установить испытательный срок, что делать? знаю, что по закону не имеют права, но и терять возможность трудоустроиться не хочется.

купили телефон, через 2 дня с ним возникла проблема. продавец требует экспертизу и назначает срок 21 день. вопрос такой: если претензия будет написана на возврат денег и в ней, так как продавец требует проведение экспертизы, будет указано наше требование о проведении экспертизы в нашем присутствии, должна ли эта экспертиза провестить в течение 10 дней, данных для рассмотрения и дачи ответа на претензию? будет ли на просрочку этих 10 дней налагаться неустойка в размере 1% от цены товара?