Ежика

а почему ? то есть вся моя вышеизложенная аргументация несостоятельна?
Ни НДФЛ, ни т.п.

Добавлено в [mergetime]1227772111[/mergetime]
И еще - сколько народ спрашивала - все говорят, что обычно пишут в соглашении, что сумма ВП по соглашению такаято и все включает. Чего тогда боятся - зачем пишуть?
Разнесите мою аргументацию по пунктам плиз, если однозначно

ФОРМУЛИРОВКИ:
1) Трудовой договор содержит пункт:
" п. 8.5. Согласно ст.178 ТК стороны договорились, что при расторжении трудового договора по ст.78 ТК работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере Сто рублей."
2) Соглашение о расторжении ТД:
" В соответствии со ст.78 ТК стороны договорились расторгнуть ТД.
Согласно п.8.5. ТД Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере Сто рублей."

Так то все логично, что про ст.178 пишете. НО!
При этом есть два момента:
1) установленные этой статьей случаи и размеры выходных пособий - действительно включают РК (рассчитываются из среднего), но в ней
не написано, что ВСЕ выходные пособия (я имею ввиду другие случаи выплаты ВП - которые в ТД можно предусмотреть) считаются по средней з/плате.
2) Налоговый кодекс установил почему-то, что выходные пособия, предусмотренные ТК (сокращение и т.п.) - не облагаются НДФЛом, а поскольку в нашем случае ТК предусматривает не саму выплату пособия, а возможность его выплаты при увольнении по соглашению сторон, то НДФЛом оно облагается.

Я к чему это все?!:
ВП при сокращении и т.п. (четко прописанные в ст.178)- и РК включают, рассчитываясь по средней в силу ТКодекса, и НДФЛ не облагаются.
А вот про ВП "в других случаях" не сказано ничего конкретного - ни про среднюю, ни про НДФЛ.

И если применить ДРУГУЮ логику - то ВП по сокращению и т.п. закон обеспечивает в размере среднемесячных зарплат НА РУКИ. А вот ВП для других случаев почему-то несправедливо обделены - если их и считают из средней даже, то НДФЛ то с них удерживают, и работник сумму меньшую получает... И где справедливость?!!!

А в статье 129 есть фраза "...и иные компенсационные выплаты"...... думаете, ВП никак тут не подходит?

Формулировки конкретные могу привести, если необходимо. Но думаю что они ничего не дадут по сути вопроса..

буду с нетерпением ожидать трезвого обоснования
все! могут ошибаться - поэтому и подбиваю коллег подискутировать, чтобы понять права ли я

Очень рада специалисту! Помогите пожалуйста разобраться:

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты!! (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера!!) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
.....Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие разве не относится к компенсационным выплатам, названным в ст.129 ТК? почему?