asemargarita

а вообще, нефик было сдаваться-увольняться, полтора года - потерпел бы

В этом я согласна. Но дело сделано. Самое интересное, что до написания заявления на увольнение он консультировался с юристом, который ему прямо сказал: "НИКАКИХ заявлений не писать и не подписывать!"

берете ПП ВС РФ № 2; практику ВС РФ и регионов по восстановлению на работе уволенных ПСЖ и ищите ))) при этом помните про 392-ю

Уже сделано, но ничего стоящего не нашла.

если, конечно, Вы не задачу решаете по трудовому праву )

В некотором смысле любой вопрос - это задача, которую надо решать.
А вообще мне стало интересно - как доказать, что имело место дискриминация работника по возрастному признаку(не в конкретном случае, а в принципе).
По ст. 3 ТК - Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С пошлиной вот только

п. 4 ст. 313 - не написано, что нужно приложить документ об уплате госпошлины. Также и в законе о Г/п ничего такого я не нашла.

Так надо ли её платить и в каком размере?

P.s. Просто у меня сейчас такой же вопрос встал. Правда, дело уже в кассации. Истец обжаловал. Я следом то же самое сделала. Теперь возбуждено исполнительное. Его надо приостановить. А решение суда в любом случае отменить. Теперь уже по вновь открывшимся.

А у меня сейчас стоит тот же вопрос. Правда, бывший работник получил профзаболевание и теперь требует 300 000 рублей за это, так как теперь он нормально жить не может, у него дочь, которая тоже страдает. Работодатель, конечно, обязан возместить вред, причиненный работнику, в т.ч. и моральный, но работник, по-моему, загнул.

Однако же в ППВС № 2 есть про разумность и добросовестность... Поэтому...
asemargarita

Будьте добры, укахите координаты этого ППВС

Возникла такая же проблема - незаконность договора, его противоречие уставу, подписание неуполномоченным лицом, неутверждение в установленном порядке - это я все доказал

каким образом? Поделитесь опытом, пожалуйста.

В моем случае, например, бывший гена ТД подписал, дату поставил, а печати нет. И вообще где-нибудь написано, что подпись директора надо скреплять печатью. А то ведь любой может какой угодоно договор написать, подписать его у бывшего и требовать вытекающих из него последствий.