Dev_Dimon

Спасибо огромное за пояснения. На текущем этапе руководством принято решение оставить приказ без изменения, но негласно обещано снять взыскание в течение трех месяцев. Данное взыскание, по их мнению, нужно головной компании для гласного обозначения их контроля над ситуацией. Хоть и составлено оно с нарушением, но оно их успокоит. Я для себя решил, что, имея три месяца на обжалование, я подожду продолжения истории. Если и в дальнейшем будет рабочий прессинг в мою сторону со стороны СБ и не снимут взыскание через 2,5 мес., то буду принимать активные меры по снятию как минимум этого взыскания, и бороться дальше за свою репутацию... Ну а если все прекратится и через 2,5 мес. снимут, то и ладно...

Вопрос: После подачи заявления в трудовую инспекцию - течение трехмесячного срока останавливается? Чтобы, если что, успеть подать судебный иск в срок...

В суд, чтобы неповадно было наказывать за свои промахи!

А я могу, если дело дойдет до суда, отсудить у них моральный ущерб. И не какую сумму, если реально такое... Нервов потрачено много... 

шлите своего начальника.

Он как раз там и будет

Кстати, вы объяснения писали в период проведения разбирательства? Указали, что выполняли распоряжение, копию приложили?

Объяснение писал после получения запроса в положенные 2 дня... Все указания письменные приложил, но видно они не возымели результата. Тут я понимаю - есть прямое указание с головной компании демонстративно наказать, чтобы другим неповадно было...

Обжалуйте взыскание в суде, очень высокая вероятность отмены.

Руководитель говорит - не рыпаться )) Типа смотри, как бы не затравили потом... Сегодня еще заседание по данному вопросу будет у руководства. Буду ждать результат... Вот такая наша реальность...

Это в законе республики Беларусь, как я понял, а мы в России

Сорри, не усмотрел... А у нас нет таких норм?

Такие важные факты надо писать в самом начале

Это что-то меняет?

СБ не действовала втихомолку, что ваш начальник был в курсе и срок привлечения прошел

СБ головной компании вело свое расследование, не ставя в известность нас. Мой непосредственный руководитель узнал об этом в момент создания распоряжения о проведении расследования, т.е. 31 декабря, а значит срок - не прошел ((

В этом случае вам надлежало выполнить распоряжение высшего должностного лица организации, которое имело право отступить от требований локальных актов

Где это закреплено документально, что ИМЕЛО право? Возможно я выполнил незаконное распоряжение. Если бы не выполнил и наказали - то можно было бы оспорить... Если с этой стороны посмотреть?

Странно, что это лицо в ноябре дает вам указание отступить от действующих правил, а в январе подписывает приказ о наказании за исполнение своего распоряжения

Распоряжение заключается в письменном указании прямо на письме из головной компании. Там отписано моему непосредственному руководителю (дословно): "Обеспечить исполнение". Является ли это документально юридически письменным указанием? А приказ подписал потому, что просто не обратил внимание, какую он отписал передать информацию. Так, подмахнул к исполнению... А тут вон оно как обернулось... Да и скорее всего в этом приказе он расписался не читая, ему же его принес его прямой зам. СБ... Вот такое получилось противоречие...

Не аннулируется, не надейтесь.

Это почему это? В законе прямо сказано: «Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания» (ч. 6 ст. 199).

ОК не обязан за вами бегать

Тогда встречный вопрос: меня зовут в ОК ознакомиться, а в приказе ПРЯМО указан пункт - МОЕМУ НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ руководителю ОЗНАКОМИТЬ меня с приказом под роспись. Т.е. мне предлагает не ОН, а СОТРУДНИК ОК подписать ознакомление. Законно ли это или я могу сказать, что когда МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ руководитель, как у указано в приказе, ознакомит меня, то я подпишусь... Может у него есть на этот счет свое несогласие? Да и это получается нарушение самого же приказа как бы...

И кстати, как они докажут, что я знал, что должен прийти? Телефонный звонок к делу не пришьешь... А я буду отрицать этот факт... Мне там не сообщили за какой именно приказ мне надо расписаться... Просто сказали дословно: "Приказ о наложении взыскания в виде выговора". 

странно, что вы не написали об этом распоряжении в своих объяснениях

Указал и что? Там два листа текста в заключении СБ, директор и не дочитал его наверное до конца...