wretched

помогите ответом пожалуйста.

Вообщем такая ситуация. Пол года назад уволился по собственному (добровольно принудительно), но по хорошему расстались с работодателем, с выплатами за 2 мес вперед, т.к. сократить было никак.

Вчера один из знакомых прислал переписку по корпоративной почте, с таким заявлением начальника:

==================================================================
From: Hahin Albert, TS-ITeam
Sent: Wednesday, March 03, 2010 5:34 PM
To: TS-ITeam, Common
Subject: FW: увольнение



К сожалению сегодня уволили еще одного сотрудника за воровство ТМЦ.

Решил написать это письмо на всех сотрудников направления, потому что воровство в нашей компании приняло необычайно серьезный размах.



Причины воровства:

1. Захотелось красивой жизни, потому что все вокруг живут, а я недоделанный не могу шиковать.

2. Взял кредит в банке, уровень жизни снизился – поэтому украл

3. Познакомился с девушкой, сняли квартиру – все деньги уходят на оплату квартиры. Денег нет – поэтому украл.

4. Разбил машину – надо было на ремонт – поэтому украл.

5. Узнал что сосед ворует, спросил как – стал то же воровать, что я рыжий что ли.

6. Меня несправедливо наказали – решил украсть, что б компенсировать потери.



Это действительно истинные причины воровства. Т.е. сотрудники вместо того что б заработать (во Фронтекс или в др месте) предпочитают банально своровать.



Вот некоторые фамилии сотрудников, которые свежи в памяти, с которыми расстались по вышеописанным причинам за последний год:

Иванов

Мокроусов

Сидоров

Рябинкин

Долотов

Ермаков

Мальков

Манкина

Босой

Сапожников

Дотлов

Варгина

Воробьева

Теперь вот еще Черепанов (кстати отдельная благодарность за бдительность Беляеву Виталию, Афанасьеву Алексею и Большакову Сергею)



Это 10% от всех трудоустроенных сотрудников. Это очень много!!! Среди них есть сотрудники которые отработали у нас более 3-х лет и есть кто работал более 5 лет.



В связи с этим мое предложение: Если кого то что то не устраивает в нашей компании – увольняйтесь! Не доводите ситуацию до воровства.

Когда вы окажетесь на открытом рынке труда вы безусловно найдете себе хорошую, достойную, очень высокооплачиваемую работу.

Если не найдете – то вы реально ощутите ценность предложения Фронтекс, потому что есть одна прописная истина : «Что имеем не храним – потерявши плачем»
======================================================

В итоге моя фамилия "каким то" образом попала в список этот.

Дак вот начитавшись уже кучи информации, считаю, что похоже ничего не предъявить начальнику, на основании этого электронного письма, или я не прав?

Подскажите пожалуйста, у нас в положении о премировании существуют:

3. Основания для начисления штрафных санкций:
3.1. Штраф в размере 10% от премии (при повторном нарушении в течение квартала – 20%):
- не выполнение должностных или внутренних инструкций (отдельных ее пунктов);
Систематическое не выполнение должностных инструкций (отдельных пунктов) влечет
за собой увольнение.
- не выполнение распоряжений непосредственного руководителя, директора направления;
3.2. Штраф в размере 20% от премии (при повторной не сдаче аттестации – 40%):
- не сдача аттестации;
3.3. Штраф в размере 50% от премии (при повторном нарушении в течение квартала – 100%):
- нарушение обязательств перед партнерами (операторы, банки) по вине сотрудника.
3.4. Штраф в размере 100% от премии (двукратное нарушение п.3.4. в течение года влечет за собой увольнение):
- копирование лицензионных компьютерных программ конечным пользователям (пиратство);
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- прогул рабочего дня;
- работа под аккаунтом руководителя;
3.5. Штраф в размере 100% от премии или увольнение на усмотрение непосредственного руководителя:
- распространение конфиденциальной информации;
- оказание платных услуг покупателю без принятия кассового чека;
3.6. Штраф в размере 300 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 600 рублей):
- опоздание или отсутствие на рабочем месте менее, чем на 30 мин (с учетом того, что сотрудник обязан приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня);
- частичное несоответствие принятым стандартам по работе с клиентом – при наличии 3 и более замечаний в работе по результатам МШ. В случае выполнения установленного плана по объему продаж на текущий месяц штрафная санкция снимается.
- использование закрытых или «шаблонных вопросов», таких как «Что вас интересует?», «Что вам подсказать?», «Чем я могу вам помочь?» и их вариаций на этапе установления контакта с клиентом.
-курение в неположенном месте;
- за утрату проксимити-карты;
- не закрытие окна в салоне/кабинете.
3.7. Штраф в размере 500 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 1000 рублей):
- опоздание или отсутствие на обучении без уважительной причины и предупреждения;
- невыполнение стандартов общения по телефону;
- нецелевое использование фирменных пакетов Фронтекс;
- не предоставление запрашиваемой информации к установленному сроку (игнорирование письма электронной почты, содержащего запрос, отсутствие ответа к обозначенному времени без уважительной причины, не предоставление плановых отчетов);
- халатное отношение к работе, создающее предпосылки для кражи/порчи материальных ценностей.
3.8. Штраф в размере 1000 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 2000 рублей):
- опоздание или отсутствие на рабочем месте более, чем на 30 мин (с учетом того, что сотрудник обязан приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня);
- незнание условий акции/не доведение до сведения клиента условий акции невыполнение/ нарушение условий акции (не выдача подарка или сертификата);
- неудовлетворительное прохождение МШ - не соответствие стандартам, принятым в компании по 2 и более критериям. В случае выполнения установленного плана по объему продаж на текущий месяц штрафная санкция снимается.
- отлучение из магазина без разрешения руководителя магазина;
- за передачу личной проксимити-карты другому лицу.
3.9. Штраф в размере 2000 рублей (при повторном нарушении в течение квартала – 4000 рублей):
- разговор по сотовому телефону на личные темы в рабочее время, отправка sms-сообщений;
- использование ICQ для личного общения;
- установка на компьютере музыки, фильмов, игр;
- некорректное обращение с клиентом и коллегами по работе;
- посещение интернет ресурсов, не связанных с рабочими вопросами (+ вычет трафика);
3.10. Штраф в размере 3000 рублей:
- за разглашение личного кода.

Я считаю, что многое в этом списке противоречит закону. Но не смею утверждать, т.к. не юрист.

Santic
Если этих документов нет, то и спросить с Вас будет затруднительно, так как неизвестно, какое количество матценностей было Вам передано, чтобы определить размер ответственности.

То есть если мы не расписывались в получении того или иного материала, то и спросить с нас они не могут? Спасибо!
Еще один нюансик, видимо они с этим не согласятся ни в какую. Будут вычитать с нас.
Хотел спросить, какие документы они нам доджны дать, о том, что такую то и такую то сумму мы вычитаем за недостачу того или иного товара? Чтобы потом можно было доказать в суде что с нас вообще что либо вычитали? (зп у нас в конвертах, официальная для государства намного ниже чем получаем.)

Santic
Вы осуществляете те виды работ, которые упомянуты в Постановлении Минтруда о материальной ответственности?

я не знаю, подходит ли под это определение изготовление фотографий для населения, но если подходит, значит должны отвечать. Тк мы обрабатываем фотобумагу. Не принимаем не отпускаем, но обрабатываем.
"Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;"
Но опять же, Вы упоминали, что должна быть опись какая то того, за что мы несем ответственность, типа принял 10 рулонов бумаги, подпись.
Правильно?