Goldi

С работником (А )заключили срочный трудовой договор, где оговорены сроки и обстоятельства - на период отсутствия основного работника (Б), за которым в соответствии с законодательствои сохраняется место работы. Работник (Б) приносит больничный и следовательно с работником (А) мы заключаем доп. соглашение об изменении окончании срока- опять же срочный трудовой. Работник (А) отказывается подписывать доп. соглашение, и три дня уже прошло - Работник (А) мотивирует тем ,что уже трудовой договор - стал бессрочным. При этом она скрывает, что она (А) беременна. В штатном нет свободной вакансии. Я так думаю, что уволить ее возможно, мотивируя тем, что она отказывается от изменений условий трудового договора. И изначально она знала что принимается на место работника, за которым сохраняется место

На предприятии очень часто наш бухгалтер при начислении зарплаты ошибается, в основном выпишет больше зарплату, а потом начинает высчитывать излишки с последующих выплат. Законно ли это ? Это же ее ошибка. Мне это безобразие надоедает, говорила с ней, она на понимает. Чем бы ее напугать? и при этом не выдает расчетные листки.