Astertr

Здравствуйте.
Имеется трёхкомнатная квартира общей площадью 80 кв.м. Площадь комнат 22, 11 и 11 кв.м.
В квартире проживают и зарегистрированы 5 человек. Из них двое уже использовали своё право на приватизацию, один - несовершеннолетний ребенок. Два других человека не против приватизировать квартиру. Я отношусь к двум другим людям, которые еще имеют право на приватизацию. Согласно новым поправкам, я с согласия второго члена семьи, имею право приватизировать квартиру, не получая согласия у остальных членов семье, уже использовавших это право.

Моей целью является приватизация и последующая продажа своей доли.
Вопросы:
1). Как будет рассчитываться моя доля - пропорционально общей площади или пропорционально полезной площади?
2). Будет ли учитываться при разделе несовершеннолетний ребенок?
3). Если моя доля превысит 11 кв.м., буду ли я иметь право на продажу одной комнаты?

Заранее спасибо за ответы

В квартире прописаны: я, отец, мать, сестра и её несовершеннолетний ребёнок. Мать с отцом уже использовали своё право на приватизацию другой квартиры. Можно ли без согласия отца приватизировать квартиру на меня и сестру?
И второй вопрос: если же всё-таки отец даст согласие на приватизацию, в как распределится доля собственности между остальными членами семьи после приватизации?
Спасибо за ответ

На работе предложили оформить вторую форму допуска секретности. Вторая форма - это документы особой важности. Будет заключен договор о неразглашении гостайны с припиской о согласии меня на ограничение на право выезда за границу сроком на 3 года.
В законе о государственной тайне, а также в Положении о порядке выезда за границу сказано, что в случае такой подписи "работник может быть ограничен".
Я уцепился за слова "может быть". То есть мне не однозначно запретят выезд.
Собственно сам вопрос: каким образом всё-таки после подписания такого документа я смогу получить разрешение на выезд для туристических целей?

Также знаю, что в некоторые страны (Казахстан, Украина) разрешается въезд даже с допуском секретности. В каком документе приведен список таких стран?

Спасибо!

При поступлении на работу был заключен срочный трудовой договор. Обе копии хранятся в отделе кадров, так как там не было указано даты окончания действия договора. То есть, по сути, туда можно в любое время написать любую дату.
Однако выяснилось, что все такие срочные договора заключались потом на 2 недели. По истечении срока соответствующим приказом срочный договор продлевался на 2 недели. Но уже без подписей работников. Работники должны были просто зайти в отдел кадров и расписаться, что ознакомлены с таким продлением. И так каждые 2 недели.

Вчера было объявлено, что всем временным работникам договора не продлят. То есть работать им осталось максимум 2 недели.

Вопрос - если сотрудник не расписывался всё это время за ознакомление с продлением договора, можно ли считать, что срочный договор становится бессрочным?