Публикации
Не указал
Суть вопроса такова.
Работника уволили, позиция в суде у организации никакая.
Так как процесс зхатягивается, при принятии решения в пользу работника будет платиться зарплата за время вынужденного прогула за все время судебного разбирательства.
Возникает вопрос: можно ли восстановить работника без решения суда, уведомить его об этом и потребовать выхода на работу? Цель - уменьшить расходы, т.к. работник все равно не будет работать (сам не хочет, но в исковом требует не изменить формулировку увольнения, а восстановить).
|
|
||
|
|
||
