Senina Maria

Не знаю, поможет ли вам это сейчас. Но. Я подала иск к РД после 3 лет работы у него (будучи в отпуске по бир). Была первая в компании, прислали неопытных юристов, поэтому, наверное, и выиграла. Плюс беременная сильно была.
Мои доводы. 1. Не знала о том, что з.п.начислялась не полностью, потому что деньги приходили на карточку, снимала частями, иногда не снимала совсем, поэтому не знала сколько там приходило.
2. Расчетки увидела только при подаче иска. Этот довод ответчик не догадался оспорить, нужно было просто привести свидетелей, которые бы сказали, что мне расчетки выдавали. Но опять же - ответчик понадеялся на авось.
3. В тд у меня написано, что ОКЛАд ....... Про РК и ДВ ничего. Дело в том,ч то они там в Москве просто про Хабаровск, владик и Иркутск забыли. ответчик пытался ссылаться на то, что они имели ввиду не оклад, а зарплату. Подделывали штатку, но расчетки были уже у меня на руках, плюс у них были небольшие ошибки в штатке - просто тупо не хватило ума если и подделывать, то хотя бы грамотно.

в общем взыскала всё. Около 400 тысяч. вышла из ОУР - несколько раз увольняли - восстанавливалась. На деньги от этих лохов купила квартиру в Хабаровске, где сейчас счастливо живу с ребенком и мужем)))))
Вот такая песня. И не работаю на дядю, потому что не хочу, зачем. Если есть такие идиоты, как мой бывший РД?)))))
Живу, кстати, тоже в Хабаровске)))
А на выпады в одноклассниках - забейте. если вы что-то представляете как специалист - найдете работу или станете работать на себя. скажу вам (я уже год предприниматель) - на себя работать выгоднее, чем на кого-то. Хоть и ДМС нет. Но фиг с ним, с ДМС, если любую поликлинику можень на раз-два оплатить сам)))).

Сегодня получаю мотивированное решение. Постараюсь перепечатать сюда основные моменты.
Кстати, у меня в ТД написано, что у меня оклад. Про заработную плату ничего не указано. Если у вас в ТД стоит "Работнику устанавливается заработная плата... руб", то шансов у Вас нет. Ответчик будет настаивать на том, что в эту з.п.все входит, в т.ч.и РК.

[quote name='Ежика' date='21.10.2008 - 11:07']
Добрый день, господа юристы!
Помогите пожалуйста разобраться - кто с ясной и холодной головой!
У меня от внезапного увольнения папы посреди фин кризиса мысли смешались и никак не могут размешаться...

Состоялось увольнение по соглашению сторон ("по инициативе" работолателя, ну да ладно...), выходное пособие зафиксировано в ТД и соглашении о расторжении ТД.
По ТК - выходное пособие как я понимаю относится к З/плате - то есть на него должен быть начислен районный коэффициент. Я ПРАВА?
Коэффициент начислен не был (выплачена сумма за минусом НДФЛа).

Перерыла консультант - все пишут про уральские, но самого НА, устанавливающего размеры коэффициентов на урал на нашла! Подскажите плиз что за НА такой и где его искать? может быть есть ссылочка на него?
Почему его в базе Конс - проф нету?

И еще такой моментик - если уже уволенному работнику придется взыскивать этот уральский коэффициент недоплаченный с работодателя, который находится в Москве, а в Перми филиал.
Правильно я понимаю, что6
1) спор уже не трудовой?
2) следовательно нужно платить госпошлину?
3) иск нужно подавать по месту головной фирмы, а не филиала - т.е. в Москву?

Буду очень рада всем мыслям!
[/qu
Я 13 ноября выиграла суд по районному коэффициеннту в Хабаровске.
1. Спор трудовой. Госпошлину не платила. Потом взыскали с ответчика.
2. У меня тоже головная организация в Москве. В Хабаровске филиал. Я подала иск в Хабаровске. Ответчик просил перенести в Москву, мотивировав это тем, что в Хабаровске даже не филиал, а просто офис. Тем не менее, суд их ходатайство не удовлетворил, рассмотрели все в Хабаровске.
3. Торопитесь - сроки. По идее, нужно подать в течение 3 месяцев с того момента, как Вам стало известно о нарушении.

Она собирается выходить на работу. Ей нужна ее БОЛЬШАЯ з.п.