Витюха

можно снижать премию по основаниям, указанным  в ЛНА. Если нет - то снижение премии или ее невыплата влечет нарушение прав работника.

Премия-стимул.выплата или надбавка, от 0 и до как прописано в ЛНА, на мой взгляд определение "снижение или лишение премии" не совсем корректно, а вот выплата премии в не полном объеме, более подходит. Но вопрос не в этом, должны быть основания для не выплаты в полном объеме: когда работник "мог и должен был выполнить обусловленную ТД функцию, а он невыполнил, тогда размер премии под?, по усмотрению БОССА, а дисциплинарка-это выговор и второй с увольнением в унисон. Но не надо забывать и об обстоятельствах не зависящих от воли работника, такие тоже имеют место быть.