shoma

Да все у нас установлено: и то, что 40 часовая неделя, и то, что она состоит из пяти рабочих дней каждый по восемь часов.
С этим все норм.
А вот начало и конец рабочего дня не установлен

идиотская ситуация, согласен

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, .....
Работник должен соблюдать установленный режим рабочего времени. Думаю, это очевидно.
Если он пришел с опозданием, то он нарушил режим рабочего времени в той части, в какой этим режимом предусмотрено время начало работы. - Банальное опоздание.
Если же он пришел с опозданием, но ушел вовремя, то это также (добавочно к опозданию) образует нарушение режима рабочего времени в той части, в какой этим режимом предусмотрена продолжительность рабочего дня.

Другими словами, опоздание - лишь частный случай нарушения режима рабочего времени. Помимо опоздания, режим может нарушаться и уходом с работы раньше, и неотработкой установленного количества часов за один рабочий день.

PUPSIK

"Недоработку табелировали или проставляли 8"
нет, не табелировали. теперь начнем табелировать. спасибо за дельный совет!

"Общеизвестный факт - что солнце всходит на востоке".
А время начала работы в отдельно взятом ООО - факт, известный только работникам этого ООО, ознакомленным под роспись с графиком работы."
это - не ООО, а ОАО, на котором трудится четверть всего города.

"Принимайте новые ПВТР, ознакамливайте и контролируйте исполнение.
Актируйте опоздания, табелируйте недоработку, требуйте объяснения, привлекайте к ДО. Несколько раз привлечете - можете ставить вопрос об увольнении за неоднократное нарушение".
в том то и дело, за что его уволить по неоднократности - за неоднократную недоработку, или за неоднократные опоздания.
новые ПВТР - слишком отдаленная перспектива.
к генералу же идти принять отдельный приказ, которым установить график, не хочется. придется объяснять, зачем такая спешка, и почему ен можем подождать приянятия новых ПВТР. неохота выносить сор из избы.
В том то и состоит условие задачи - как уволить в отсутствие четкого графика

2 куропатка

"Т.е. ваш ПВТР - общеизвестное обстоятельство?"

Общеизвестное - на уровне работников предприятия. то есть все знают, что надо приходить в 8.30, все и приходят к этому времени исправно.

А сделать новые ПВТР с устранением пробелов слабо? Если уж так с режимом рабочего времени накосячили, не могу поверить, что в действующем документе нет других косяков.

новые правила (с графиком) уже на согласовании.
но предприятие крупное, бюрократии очень много, один руководитель предлагает в новые ПВТР включить одно, другой - другое, тут еще профком со своими заморочками артачится. Короче вся эта история с принятием новых ПВТР уже тянется месяца четыре, и совершенно неясно, когда закончится.