Шипилова

кроме моего предложенного варианта вариантов нет

Добавлено немного позже:
или донабрать еще людей, чтоб была массовость

Дело в том, что как раз увольнять никого не хочется, все большие специалисты, но их 50 не набирается, хочется сохранить их, надеемся, что трудности временные,
хотим ввести НРВ сразу, не ожидая 2 мес, но смущает то, что нет 50 чел, нет массовости и если формально подойти, то получается не можем ввести НРВ по 5 ст. 74,

если все-таки введем, как пойдет дальше непонятно, как пойдет на практике, у инспекции или суда, если кто будет недоволен,
как бы не пришлось заплатить еще больше, чем зарплата за полный раб день, если не вводить,

поэтому и спрашивала, заморачиваться про эту массовость или нет....

улучшается - трудовым законодательством поощряется

в чем здесь будет улучшение?
если мы введем НРВ без массовости, кто-то пожалуется, придет инспекция или вынесут решения суда о том, что введение было незаконным, т к нет массовости,
работники не имели возможности работать полный раб день, заплатите им зарплату за простой,
или если мы сократим кото-то, кто не согласиться работать неп раб день, он будет обжаловать, признают незаконным, в нам потом плати мор вред и вын прогул и восстанавливай....

Шипилова

но колличества работников не набирается, меньше 50-ти,

как ввести?

запланируйте уволить больше

их больше нет вообще, их всего 45

Я может что  то просмотрела ...... но зачем массовость для введения НРВ

ч. 5 ст 74,
"массовое увольнение работников" - как условие введения,
но колличества работников не набирается, меньше 50-ти,

как ввести?

[quote=
А я не стала включать такой пункт. Если честно, сомневалась. [/quote]

а я уже включила все, чтобы не сомневаться,

на мой вопрос про массовость и НВР ответьте кто-нибудь!