makonya

Съездил к МС для ознакомления с делом об АПН. Выяснилось что иДПС сделал исправление в протоколе исправив место нарушения с 27км на 28км. Но в моей копии естественно стоит надпись "27км". В рапорте иДПС тоже написано "28км". Также на рапорте нет отметки об регистрации рапорта в их канцелярии. Как я понимаю исправления в протоколе недопустимы без моего уведомления (согласия). Как это можно использовать в МС? Заранее спасибо за ответ.

регламент 165
36. Бланки процессуальных документов должны заполняться разборчиво шариковой ручкой (с наполнителем черного, синего или фиолетового цвета) либо с использованием печатающего устройства.

Внесенные в процессуальные документы исправления (дополнения) должны быть оговорены и заверены подписью сотрудника, составившего процессуальный документ. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, а также потерпевший, должны быть ознакомлены под роспись с внесенными исправлениями (дополнениями). В случае отказа указанных лиц от подписи об этом делается соответствующая запись в процессуальном документе.


Статья 28.5. Сроки составления протокола об административном правонарушении


1. Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения.

2. В случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо данных о физическом лице или сведений о юридическом лице, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении, протокол об административном правонарушении составляется в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.

3. В случае проведения административного расследования протокол об административном правонарушении составляется по окончании расследования в сроки, предусмотренные статьей 28.7 настоящего Кодекса.

Вы в субботу подали заявление а в понедельник желали быть уволенным? А у Вас были основания чтобы не отрабатывать 2 недели?
Ну и учитывая, что подтверждения вручения заявления у Вас нет 100% прогул.

А не кажется, что процедура увольнения нарушена.

вопрос еще в сроке ушел я 24 числа с работы(суббота) я не отрицаю это и есть прогул отсутствие более 4 часов, в понедельник пришел, на рабочее место не пустили, увольнять не стали, во вторник говорят переписывай заявление и объяснение, я отказался, срок применения дисциплинарного взыскания один месяц, он давно прошел, уволился через три месяца за прогулы. Я говорю почему за прогул срок один месяц наложения дисциплинарного взыскания, мотивация работадателя шесть месяцев с моментьа обнаружения проступка который в момент обнаружения не прошел как рассудить в данной ситуации.

Должен ли работник вообще находится на работе если нет графика работы

Ну если у него стандартная пятидневка, которая прописана в ТД или в другом ЛНА, то график работы не нужен.

График скользящий сутки через сутки сутки через двое, установить рабочие смены в принципе невозможно, факт что я написал заявление об увольнение которое работодатель оказываеться не получил и ушел с рабочего места была суббота,в понедельник пришел на увольнение до работы меня не пустили и увольнять работадатель меня не стал. В результате через три месяца когда я пробегал трудовые инспекции, суды где у меня отказались принять заявление так как приказа об увольнение нет и предмета спора нет, я написал заявление по собственному желанию снова работадателю и меня только тогда уволили за прогулы(месячный срок дисциплинарного взыскания давно истек когда я покинул рабочее место ). Почему не увольняли в течение 3 месяцев я не понял, требовали объяснения по поводу не выхода на работу высылали по почте, которые я не получил, узнал об этом только на суде. Сейчас понять не могу в суд предоставлен акт о моем не выходе на работу за день до моего увольнения на целый месяц что я на работу не ходил а графиков работы нет архив утонул так возможно или нет доказать мои прогулы или они всетаки вынужденные беготня по инстанциям за правдой которой в принципе нет где я ее искал.

может. график не единственное доказательство отсутствия на работе.

Как я понял, вопрос не в этом. А в том, должен ли был работник находиться на работе в конкретный день.

Должен ли работник вообще находится на работе если нет графика работы,ведь прогулом считается отсутсвие на рабочем месте в рабочее время а если нет графика работы, или с ним не ознакомили то и не будет прогула по закону. Работадатель заявил что все архив с графиками затоплен и предоставил справку.

makonya,

Кто подскажет может кто уже сталкивался с таким казусом.

казуса нет:
ч 4 ст 394 ТК
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ч 7 ст 394 ТК
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Соответственно просите изменить формулировку и взыскать оплату за время вынужденного прогула по дату предшествующую дню начала работы у нового дателя.

отличный ответ профессианала спасибочки