Олич

Ситуация следующая, есть работник, девушка, работа в сфере услуг и с постоянным общением с людьми. У девушки началось какое-то кожное заболевание, явно заметное и крайне неприятное на вид, кроме того по некоторым утверждениям еще и заразное (в чем конечно я не могу быть уверена не имея никаких мед. документов). В общем девушки из ее смены с ней отказываются работать и гости нашего заведения тоже жалуются. Мы предложили ей пойти на оплачиваемый больничный, подлечиться. Девушка отказывается. И что делать в такой ситуации?

Ищу народного совета Возникла тут у нас одна небольшая проблемка. Есть такой закон федеральный "О социальной защите инвалидов в РФ". Дак вот ст.21 гласит следующее:

"Установление квоты для приема на работу инвалидов"

Организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В общем кто работает на крупных предприятиях возможно сталкивался. У нас большой завод и проблема стоит достаточно остро, потому как при численности более 1000 человек, количество инвалидов получается немаленьким. Кроме того, наше областное проавительство установило достаточно крупную сумму, которую платишь в случае отсутствия инвалидов у себя на предприятии, причем если они у тебя работаю то должны получать не меньше, независимо от количества проработанного времени. Дак вот мы тут задумались, а насколько вообще это правомерно и как обозвать данный платеж, дело в том что в налоговой нам заявили что это типа сбор субъекта РФ, но он ведь не предусмотрен НК, а в назначении платежа при оплате данной суммы пишется интересная фраза "Прочие платежи, взимаемые гос.организациями за выполнение определенных функций в бюджет субъекта РФ". Короче хотелось бы услышать ваше мнение можно ли с этим как то бороться?

Проблема в следующем: был заключен предварительный договор купли-продажи дома между физическим и юридическим лицом. Предварительный потомучто не было в наличии всех документов. В последствии составлен основной договор, челу переданы деньги за дом (документы об уплате имеются) и все передано на регистрацию в юстицию. на следующий день после передачи документов в юстицию чел приходит туда и просит приостановить сделку по основанию УТОЧНЕНИЕ ЦЕНЫ (просто супер!) и юстиция приостанавливает регистрацию на три месяца. И вот теперь мы думаем как с этим бороться? чел пытается увеличить цену в два раза и по этой причине тянет время. и к чему его понуждать ведь фактически регистрация только приостановлена?