Мисс конгениальность

Добрый день

налоговая провела у ООО1 выездную проверку и обнаружила что ООО1 совместно с ООО2 и ООО3 занимаются "дроблением" бизнеса, что бы применять УСН, соответственно по результтаам проверки ООО1 были доначисленны НДС прибыль и т.п. налоги, но встает вопрос, а что происходит с УСН15% или УСН6%  уплаченных ранее ООО1-3??? они что просто сгорают? ведь в решении налоговой отсутствует фраза "вернуть излишне уплаченный УСН"

вы у нас спрашиваете - на каком? может быть, поинтересоваться этим у работодателя?

так мы спрашивали, что ж вы думаете, - ответ всегда один - в соответствии с ТК

 

Так что надо-то? На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?

Судя по всему имеет место быть личностный конфликт между работником и работодателем. Но в силу личных амбиций ни кто не хотел отступать или находить разумное решение. При том, что обе стороны понятия не имеют как разрулить эту ситуацию в рамках правового поля.

 

в точку!

На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?

на стороне работника естественно

 

работодатель заблокировал работнику любую возможность исполнять свои обязанности

При этом зачем-то требует присутствия работника в офисе.  

В любом случае, если работодатель сделал невозможным выполнение работником его трудовой функции, это не повод оставлять работника без средств. 

 

ну так вот на каком основании работодатель не начисляет и не выплачивает заработную плату работнику (статья ТК???

PUPSIK,

встречный вопрос - а работа выполняется?

нет, работнику зарыли все доступы к серверам организации ( я писала об этом выше)

GVE,

Вот жешь странный работодатель - отказывается платить за прогул.

до этого работник три года на работе не появлялся и никого это не смущало

В чем выражается "появление на работе" при дистанционной форме, в чем заключалась трудовая функция, по какой причине работодатель заявляет о невыходе и в чем это "невыход выражается"..

ну логично  - появление в офисе, по юр адресу работодателя, трудовая функция - бухгалтер на удаленке, не выход выражается в отсутствие работника в офисе в рабочее время, о чем они не поленились составить соответствующий акт

GVE,

Но начисленая з/п подлежит выплате.

в том то и дело что зп даже не начисляется 

"Вы ТК РФ читали? Ст. 129 ТК РФ - Заработная плата - вознаграждение за труд. Т.е. отработал - получил."

Читали, поэтому такой вопрос и возник - работодатель упорно отказывается платить в виду отсутствия работника на раб месте, при этом предлагая лично явиться на это рабочее место (это др субъект РФ и работник малоподвижен) и для этого он перекрыл ему все возможности трудиться, сменил пароли и явки для доступа к рабочей почте и т.п. (о чем даже приказ соответствующий выпустил) 

 

в каких случаях работодатель может не платить заработную плату работнику

Садитесь- ДВА.

 

Правильный ответ один - з/п  не выплачивается работнику за тот период, когда работник не выполнял рабочую функцию.

 

но это же должно быть оформленно каким то локальным актом

и кстати можно статью ТК которая это регулирует?

Добрый день

собственно вопрос в теме: в каких случаях работодатель может не платить заработную плату работнику

мне приходит в голову несколько вариантов:

- работник уволился

- работник написал заявление на отпуск за свой счет

- работник отстранен от работы

что еще может быть?

причина вопроса: работодатель не выплачивает работнику з/п (и не начисляет ее) т.к. работник (с дистанционной работой) не появляется на работе, но при этом данного работника не увольняют за прогул

всем спасибки

Кто-то должен нести ответственность, что участки наши проданы БЕЗ надлежащего обеспечения проезда?
И что нам делать, чтобы можно было по Закону проехать к своему участку?

Добрый день

хотелось бы узнать появились ответы на эти вопросы