lol-olly

Возобновляю темку...

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Наша компания решила с нового года снизить всем работникам оклады.
Теперь встает вопрос как это правильно оформить??
По инициативе работодателя не получается, поскольку никаких организационных или технологических изменений условий труда у нас не было.
Поговорили с работниками. Они вроде ничего против не имеют (точнее, смирились...). А если работники согласны с понижением оклада, достаточно будет просто заключить с ним доп. соглашение к трудовому договору о снижении оклада? С другой стороны, как быть со штаткой...мы же у всех без исключения меняем зп...как обосновать причины утверждения новой штатки с пониженными по сравнению с прошлым годом окладами...?