Sergia1

В этом и вопрос, можем ли мы оформить сокращение всего отдела 1 июля, а фактическое увольнение 1 работника оформить спустя 2 недели?   Или нужно оформить сокращение только 3 сотрудников 1 июля в соответствии со сроком, указанным в приказе о сокращении, а последнего работника сократить и уволить 14 июля?

Вы отдел или должность почему сокращаете?
Потому что он (она) вам не нужен.
Потому что вам не нужен функционал по этой части, или попросту нет работы по ней, или еще по каким-то причинам.
А если вы должность не сокращаете и чего-то тяните, значит, она вам нужна.
Разве вы в приказе не указываете срок, до которого должно быть ликвидировано подразделение? Разве вы, планируя сокращение, не понимаете, почему и зачем оно вам надо и в какой момент (хотя бы приблизительно) вам станет нецелесообразно держать уже бесполезный отдел или должность?
Вот мы пишем (условно):
1) сократить должности такие-то
2) мероприятия завершить до 01.12.
01.12 - это та дата, после которой, по нашему разумению, эти должности потеряют для нас всякий смысл.
Поэтому мы вручаем уведомления и ждем. Кто не бегал и не прикидывался больным, того увольняем по истечении двух месяцев и до этой даты.
Хитрецов же с 01.12 выводим в простой. Их должностей больше нет. По совершенно объективным организационным причинам: они нам не нужны.
Если возникают вакансии, то предлагаем и переводим. Если нет, то простой заканчивается. Увольнением.

Спасибо за Ваше мнение!

 

Приказ от 01.04. о сокращении штата

А в уведомлении работника что было?

 

Считаю, что:

1. Работа  РБ по должности после того, как она была сокращена

2. Наличие вакантной должности  после того, как работник был уволен по сокращению.

Могут боком выйти работодателю, если работник оспорит увольнение

 

 

В уведомлении указано, что принято решение о сокращении штата. Уведомляем о том, что замещаемая Вами штатная должность гл спеца такого-то отдела сокращается. Трудовой договор такой-то будет прекращен по истечении 2 мес со дня получения данного уведомления.  

 

Что значит РБ?

 

должно пройти 2 месяца с момента уведомления.

Два месяца должно пройти до увольнения, а не до сокращения должности.

 

Да, все верно, до фактического увольнения.

 

В этом и вопрос, можем ли мы оформить сокращение всего отдела 1 июля, а фактическое увольнение 1 работника оформить спустя 2 недели?

 

Или нужно оформить сокращение только 3 сотрудников 1 июля в соответствии со сроком, указанным в приказе о сокращении, а последнего работника сократить и уволить 14 июля?

А что за приказ? Приведите его текст.

 

Приказ от 01.04. о сокращении штата

 

1. Исключить с  01.07. из штатного расписания :

Наименование структурного подразделения и Указание исключаемых должностей (Начальник отдела - 1 шт ед, Главный специалист - 1 шт ед, Ведущий специалист - 2 шт ед).

 

2. Руководителю Отдела по кадрам подготовить необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством и т.д. 

 

С 01.07. мы можем исключить из ШР только 3 должности, а 1 должность сможем исключить только 14.07, потому что этого работника уведомлили только 13.05 (до этого он болел), т.к. должно пройти 2 месяца с момента уведомления.

Sergia1, "гениальные мысли", которые только помогут работнику восстановиться.Если не слушаете советов, то зачем пришли? позасорять тему?

Каким образом работник сможет восстановиться?

Что изменилось в трудовом договоре после исключения должности из ШР?

То, что такой должности и отдела в организации больше нет.

Вариант с простоем не подходит. Это не простой.

Уведомления было 2:по почте, которое он не получил и потом лично, которое он подписал.
Я склоняюсь не вносить изменения в приказ, а должность его исключить из ШР на следующий день после его фактического увольнения.