Добрый день! Помогите решить вопрос. На предприятии с работником заключен трудовой договор в котором оговорен оклад. В последствии работодатель издает приказ, который распространяется на всех работников о повышении заработной платы, но изменения в трудовой договор не вносятся. Так вот, может ли сейчас работодатель отменить свой приказ о повышении з/п и платить опять всем как определено в трудовом договоре.
Уважаемые коллеги помогите! Такая ситуация: на перекрестке неравнозначных дорог произошло столкновение трактора с автомобилем Хонда. Данное столкновение произошло в результате не выполнения водителем трактора п. 13.9 Правил дорожного движения. Водитель является работником совхоза, но у совхоза нет никаких документов на основании которых он владеет и пользуется данным трактором. По документам собственником трактора является другое предприятие, которое представило документы, что данный трактор у них был похищен в 2003 г. Кто в данной ситуации будет нести ответственность, но а самое главное нормативно-правовое обоснование. Заранее всем благодарна!
Публикации
Не указал
